Για την 2η συνάντηση με την εργοδοσία για τη ΣΣΕ

Την Πέμπτη 15/12/2022 έγινε η 2^η συνάντηση με την εργοδοσία στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την νέα ΣΣΕ στον ΟΤΕ. Η διοίκηση του ΟΤΕ παρουσίασε την πρότασή της για τη νέα ΣΣΕ. Αυτή περιλαμβάνει:

1. Την κατάρτιση νέου μισθολογίου με βάση το ρόλο και την ειδικότητα με τους εργαζόμενους να χωρίζονταισε 4 ομάδες εργασίας.

α) Εργαζόμενοι στις αποθήκες της Πάρνηθας, στα Εργαστήρια και τεχνίτες

β) Εργαζόμενοι στο ΙΤ και στην Ανάπτυξη Δικτύου της τεχνολογίας

γ) Εργαζόμενοι που η δουλειά τους σχετίζεται με την πελατειακή βάση της εταιρεία (B2B,B2C, Wholesale, ICT, Cosmote TV, Customer operation design, consumer segment)

δ) Εργαζόμενοι σε οικονομικές υπηρεσίες,HR, νομικό τμήμα

        Η διοίκηση είπε ότι αν μετά την εφαρμογή του νέου μισθολογίου προκύψει προσωπική διαφορά δεν θα γίνει μείωση μισθού

2. Όλοι οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν 8ωρο αλλά δεν θα επιστραφεί το 3,5% σε όσους δουλεύουν σήμερα 7ωρο

3. Κατάργηση του Λογαριασμούς Νεότητας και αντικατάστασή του με συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αντίστοιχο αυτού τηςCosmote

4. Το Ταμείο Αλληλοβοήθειας θα συνεχίσει να δίνει μόνο όσα προβλέπονται στους δικαιούχους επιδομάτων αναπηρίας

5. Κατάργηση επιδομάτων που προβλέπονται από τη ΣΣΕ. Για όσους συναδέλφους τα λαμβάνουν σήμερααυτά θα ενσωματωθούν στο μισθό τους

6. Τα έξοδα ανατροφής τέκνων θα αποδίδονται μόνο με απόδειξη από παιδικό σταθμό ή από τροφό

7. Κουπόνια 750€ το χρόνο

Η διοίκηση στη συνάντηση είπε ότι αυτή η πρόταση γίνεται αποδεκτή είτε στο σύνολό της είτε καθόλου.

Η ΕΣΚ – ΟΤΕ έκανε ξεκάθαρο ότι ζητάμε κατάργηση του διαχωρισμού παλιών-νέων, με εξίσωση όλων προς τα πάνω, με κατάργηση της σύμβασης του 2015 και πραγματικές αυξήσεις για όλους. Ξεκαθαρίσαμε ότι δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό οποιοδήποτε μισθολόγιο που δεν περιλαμβάνει διαφοροποίηση αμοιβής και με βάση τους τίτλους σπουδών πέρα από τον ρόλο. Επίσης, αναδείξαμε ότι το ταμείο αλληλοβοήθειας δεν πρέπει να καταργηθεί γιατί το ιδιωτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο δεν καλύπτει σοβαρά προβλήματα υγείας που μπορεί να αντιμετωπίσει κάποιος εργαζόμενος ή  τα μέλη της οικογενείας του (πχ εκ γενετής παθήσεις).

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Είναι, προφανές, ότι η εργοδοσία έφερε μια πρότασή που πατάει πάνω σε όσα διαμορφώθηκαν, με ευθύνη και της πλειοψηφίας του συνδικαλιστικού κινήματος, μέσω των προηγούμενων ΣΣΕ. Σίγουρα αναμένουμε να δούμε και την τελική πρόταση με τα οικονομικά μεγέθη, αλλά κρατάμε μικρό καλάθι.

Ωστόσο με βάση όσα παρουσίασε εύκολα καταλαβαίνουμε ότι επιδιώκει :

1. Να μας φέρει νέους διαχωρισμούς μεταξύ των εργαζομένων. Μετά το νέοι-παλιοί που είχαμε από το 2015, τώρα θα έχουμε τοITή Marketing, αποθήκες ή CosmoteTV. Ο διαχωρισμός των εργαζομένων ανά διεύθυνση (ή job cluster όπως λένε) έχει σαν αποκλειστικό κριτήριο την επίτευξη ή τη μη επίτευξη κερδοφορίας της κάθε διεύθυνσης.
2. Να κόψει ή να περιορίσει ακόμα περισσότερο κατακτήσεις όπως ο λογαριασμός νεότητας, το ταμείο αλληλοβοήθειας, τα έξοδα φύλαξης.
3. Να ξεμπερδέψει οριστικά με κατακτήσεις ετών που αυτή τη στιγμή έχει καταφέρει μέσω των προηγούμενων ΣΣΕ να δίνονται μόνο σε παλαιότερους εργαζόμενους.

Για εμάς είναι πλέον ξεκάθαρο, ότι μετά την πρόταση της εργοδοσίας, δεν μπορεί να υπάρξει άλλη καθυστέρηση και να περάσει ο λόγος στους ίδιους τους εργαζόμενους ώστε να καθορίσουμε τα επόμενα βήματα της διεκδίκησης της ΣΣΕ.

Απαιτούμε να οργανωθούν εδώ και τώρα Γενικές Συνελεύσεις σε όλους τους χώρους δουλειάς ώστε οι εργαζόμενοι να ενημερωθούν και να αποφασίσουν πως θα πορευτούμε. Δεν πρέπει κανείς να ξεχνά ότι η δύναμη του σωματείου και της διαπραγματευτικής ομάδας πηγάζει από τα μέλη του σωματείου. Την εργοδοσία μπορούμε να την αναγκάσουμε να υπογράψει μια ΣΣΕ που θα ικανοποιεί τα αιτήματα των εργαζόμενων μόνο αν ασκήσουμε πίεση οργανωμένα και μαζικά, μόνο αν η διαπραγμάτευση γίνει διεκδίκηση.

Σχεδιασμοί που αγνοούν τους εργαζόμενους θέτοντάς τους στο περιθώριο της διαδικασίας διεκδίκησης της νέας ΣΣΕ θα μας βρουν απέναντι.