
Τώρα είναι ώρα οργάνωσης και μάχης των σωματείων ενάντια σε αυτά που μας φέρνουν καθημερινά σε απόγνωση. Τώρα είναι η ώρα του οργανωμένου καλά συντονισμένου αγώνα, της μαζικής διεκδίκησης, της μαχητικής απάντησης. Την ώρα που οι εργαζόμενοι χρειάζονται όσο το δυνατόν ισχυρότερα και μαζικότερα σωματεία καθώς έχουν συνειδητοποιήσει ότι δεν μπορούν ατομικά να πετύχουν καλύτερους όρους εργασίας. Την ώρα που στη συντριπτική τους πλειονότητα δηλώνουν ότι για να βελτιωθεί ο μισθός και οι συνθήκες εργασίας αυτό μπορεί να γίνει μόνο μέσα από την σύναψη συλλογικής σύμβασης όπως χαρακτηριστικά αναδεικνύεται και σε σχετικές δημοσκοπήσεις (ALCO). Την ίδια ώρα οι εργατοπατέρες της Ενιαίας Δύναμης Εργαζομένων με την στάση τους διατηρούν τους διαχωρισμούς και εκφυλίζουν τα σωματεία μας
Η εντατικοποίηση της εργασίας, η αύξηση του ωραρίου μέσω του stand by και όχι μόνο, η μη τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας, αλλά και η τεράστια μείωση της αγοραστικής δύναμης, είναι τα μεγάλα προβλήματα που μαζί με τα ιδιαίτερα του κάθε χώρου, αντιμετωπίζουν όλοι οι εργαζόμενοι στον όμιλο.
Για όλα τα παραπάνω ευθύνεται η πολιτική που εφάρμοσε και συνεχίζει να εφαρμόζει η εργοδοσία, με παλιά και νέα διοίκηση, που αξιοποιεί τους νόμους που πέρασαν όλες οι κυβερνήσεις. Φροντίζει να πετσοκόβει τα δικαιώματα μας για να αυξάνει τα κέρδη της και τα μερίσματα των μετόχων. Πάνω από 1,2 δις κέρδη και πάνω από 450 εκατ. το μέρισμα για την περασμένη χρονιά (το 95% των ταμειακών αποθεμάτων!), την ώρα που «οι αγορές» πανηγυρίζουν γιατί εκτιμούν ότι η νέα διοίκηση θα δώσει ακόμα περισσότερα.
Οι εκπρόσωποι της ΕΣΚ ΟΤΕ αναδείξαμε τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν το σύνολο των εργαζομένων στον όμιλο προτείνοντας σε όλα τα συνδικαλιστικά όργανα (ΔΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΔΣ ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ, καταστατικής Συνέλευσης Αντιπροσώπων ΕΣΕ-ΟΤΕ) να προχωρήσουν άμεσα σε σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση τους. Προτείναμε να προχωρήσει άμεσα η διεκδίκηση του εκτάκτου επιδόματος των 1000 ευρώ, για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου και ταυτόχρονα να ξεκινήσουν συνελεύσεις και ενημερώσεις στους εργαζόμενους για την επικαιροποίηση ενός πλαισίου ώστε να ξεκινήσει άμεσα η επαναδιαπραγμάτευση των ΣΣΕ σε όλες τις εταιρείες του ομίλου. Ιδιαίτερα για την μητρική επιμείναμε στην ανάγκη δημιουργίας πλέον ενός σωματείου με ανώτερο όργανο τις γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων, που με την συμμετοχή τους να μπορούν να αποφασίζουν για όλα τα θέματα που μας απασχολούν.
Αντί όμως να συζητάμε και να σχεδιάζουμε την δράση που χρειάζεται να αναπτύξουμε, τα συνεταιράκια της διοίκησης, οι παρατάξεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού ΔΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ που συνέστησαν το μόρφωμα της Ενιαίας Δύναμης Εργαζομένων, το μόνο που κάνουν είναι να τσακώνονται μεταξύ τους για το ποιος θα έχει τα πάνω χέρι την επόμενη μέρα. Είναι αυτοί που έβαλαν φαρδιά πλατιά την υπογραφή τους σε όλες τις συμβάσεις που πετσόκοψαν τα δικαιώματά μας, κατέστρεψαν κατακτήσεις 40 και πλέον ετών το 2021 με τις Συλλογικές Συμβάσεις που υπέγραψαν αγκαλιά με την εργοδοσία. Τώρα επιχειρούν να ολοκληρώσουν το έγκλημα για να υπηρετήσουν ακόμα μια φορά τα αφεντικά τους. Προσπαθούν να εκτονώσουν την κρίση που σοβεί στο εσωτερικό της Ενιαίας Δύναμης Εργαζομένων, για το ποιοι θα υπηρετήσουν καλύτερα τη νέα Διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ, μετατρέποντας την από ενδοπαραταξιακό τους καυγά σε υπαρξιακή κρίση στο εσωτερικό των σωματείων μας.
Γι’ αυτό και έχουν διαλύσει ό,τι ψήγμα αντιπροσωπευτικής λειτουργίας είχε απομείνει σε επίπεδο ΟΜΕ. Γι’ αυτό αντί να οικοδομείται το πλαίσιο για να υπάρξει ένα μαζικό επιχειρησιακό σωματείο στη μητρική εταιρεία που να έχει μέλη του την πλειοψηφία των 3500 εργαζομένων με σύμβαση ΟΤΕ και τους 500 εργαζομένους με συμβάσεις ενοικίασης από τρίτες εταιρίες ή με μπλοκάκι παροχής υπηρεσιών, έχουν επιδοθεί σε μια αντιπαράθεση με χαρακτηριστικά σκυλομαχίας ανάμεσα στα σωματεία του ΟΤΕ. Έτσι δικαιολογείται και η στάση τους να απορρίψουν τις προτάσεις της ΕΣΚ στην καταστατική Συνέλευση Αντιπροσώπων του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στη COSMOTE ώστε να προκύψει ένα πραγματικά σύγχρονο σωματείο που θα ενώνει, έχοντας μέλη του όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, που θα έχει κυρίαρχο όργανο τη Συνέλευση Εργαζομένων και όχι ένα απολύτως ελεγχόμενο όργανο την Συνέλευση Αντιπροσώπων όπου 24 άνθρωποι αποφασίζουν τις τύχες χιλιάδων εργαζομένων και μάλιστα αυτό το παρουσιάζουν ως νέο! Σύγχρονο! Αποτελεσματικό! Για αυτό στο ΔΣ του ΣΕ CTS απέρριψαν τις προτάσεις διεκδίκησης και το μόνο που συζητούν είναι το ζήτημα του κανονισμού μετακίνησης και τις αποζημιώσεις, αυτό δηλαδή που θέλει να εφαρμόσει η εργοδοσία.
Διεκδικούμε:
- Έκτακτη παροχή 1000 ευρώ ανά εργαζόμενο χωρίς όρους και προϋποθέσεις καθώς ο μισθός μας δεν φτάνει ούτε για τα στοιχειώδη
- Τη διαπραγμάτευση όπου δεν υπάρχει ΣΣΕ και την επαναδιαπραγμάτευση των απαράδεκτων συμβάσεων στη μητρική και στις θυγατρικές του ομίλου με πραγματικές αυξήσεις για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενου
- Καθολική επαναφορά των τριετιών ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2023
- Να σταματήσει τώρα το αίσχος της επινοικιαζόμενης εργασίας. Να μεταφερθούν όλοι οι εργαζόμενοι από τρίτες εταιρίες στην εταιρία όπου προσφέρουν έργο
- Να παρθούν μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζόμενων
- Να μπει τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας, άμεσα προσλήψεις προσωπικού
- Κατάργηση του stand by και αναπλήρωση του εισοδήματος που θα χαθεί με αύξηση στον μισθό
ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ
ΜΑΖΙΚΟΠΟΙΟΥΜΕ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ
ΠΕΡΑ ΚΑΙ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΔΥΝΑΜΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ
ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΡΘΟΥΝ ΤΟΥΣ ΔΕΙΧΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΤΗΣ ΕΞΟΔΟΥ
ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΙΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΕΚΕΙΝΕΣ ΠΟΥ ΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑΡΗ ΤΗΝ ΕΣΚ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΦΕΡΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΤΗ ΔΥΣΤΟΠΙΚΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ ΕΡΓΑΤΟΠΑΤΕΡΕΣ ΜΟΣΤΡΑΡΟΥΝ ΣΑΝ ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟΔΡΟΜΟ