ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ – ΕΚΤΡΩΜΑ ΓΙΑ ΤΟ 13ΩΡΟ ΚΑΙ ΤΑ ΕΥΕΛΙΚΤΑ ΩΡΑΡΙΑ
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 8 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ, 7:30 μμ, ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ
Είσαι ελεύθερος να δουλεύεις 13 ώρες τη μέρα…. Αυτό το «επιχείρημα» βρήκε η κυβέρνηση της ΝΔ για να δικαιολογήσει το νομοσχέδιο που έδωσε πρόσφατα στη δημόσια διαβούλευση με το οποίο καθιερώνει μέχρι και 13 ώρες δουλειάς σε μια μέρα. Καθιερώνει, δηλαδή, να ξεκινάς τη δουλειά στις 8.00 και να σχολάς στις 21.00. Κι αυτό θωρακίζει, σύμφωνα με την κυβέρνηση, την ελευθερία του εργαζόμενου! Το μόνο που, προφανώς, θωρακίζει είναι τα κέρδη των εργοδοτών αφού τους δίνει τη δυνατότητα να επιβάλουν δουλειά όπως, όσο και όποτε θέλουν. Επίσης, το νομοσχέδιο προβλέπει πλήρη ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας αφού καταργεί το σταθερό ωράριο, καταργεί την υποχρέωση του εργοδότη να δίνει κατ’ ελάχιστο 2 συνεχόμενες εβδομάδες καλοκαιρινής άδειας, καθιερώνει προσλήψεις με ένα SMS για συμβάσεις 2 ημερών (!).
- Οι 13 ώρες δουλειάς καταργούν στην πράξη το δικαίωμα του εργαζόμενου να έχει ελεύθερο χρόνο για την προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική του ζωή. Αυξάνουν εκθετικά τον κίνδυνο για εργατικά «ατυχήματα» – εργοδοτικά εγκλήματα ενώ για όσους αποφύγουν αυτόν τον κίνδυνο είναι, βέβαιο, ότι θα έχουν μόνιμες βλάβες στην υγεία τους, σωματική και ψυχική. Ο εργαζόμενος είναι άνθρωπος δεν είναι μηχανή!
- Καταργεί το σταθερό χρόνο εργασίας, δηλαδή το 8ωρο-5νθήμερο-40ώρο, και η αντικατάστασή του με απόλυτη ευελιξία με βάση τη 10ώρη εργασία, χωρίς προσαύξηση στην αμοιβή. Σύμφωνα με την κυβέρνηση το μέτρο αυτό θα φέρει 4ήμερη εργασία με 10ωρα για 4 μέρες την εβδομάδα ώστε οι γονείς για να βλέπουν τα παιδιά τους για 3 μέρες την εβδομάδα. Να τους ενημερώσουμε ότι οι γονείς θέλουν και πρέπει να βλέπουν κάθε μέρα τα παιδιά τους.
- Αντιλαμβανόμενοι οι κυβερνώντες ότι τα επιχειρήματα περί «ελευθερίας» και 4ήμερης εργασίας δεν πιάνουν, σε μια προσπάθεια να καθησυχάσουν τους εργαζόμενους, λένε ότι 13ώρο θα μπορεί ένας εργαζόμενος να δουλέψει «μόνο για 37 μέρες το χρόνο» (λες και είναι λίγες) με βάση το ετήσιο πλαφόν των 150 ωρών υπερωρίας. Αποκρύπτουν, όμως, ότι αυτό το όριο μπορεί να ξεπεραστεί όταν η επιχείρηση κάνει επίκληση σε ”επείγουσα φύση της εργασίας”.
- «Ελευθερία» ανακάλυψαν και στην κατάργηση της υποχρέωση του εργοδότη να δίνει 2 συνεχόμενες εβδομάδες άδεια αναψυχής το καλοκαίρι. Είναι, προφανές, ότι η κυβέρνηση θέλει να μας γλυτώσει από το «μαρτύριο» να παίρνουμε 2 συνεχόμενες εβδομάδες άδεια χωρίς να φθάνουν τα χρήματα να πάμε κάπου διακοπές……
Είναι εξαιρετικά σημαντικό να γνωρίζουμε ότι το νομοσχέδιο προβλέπει ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να γίνει σε ατομικό επίπεδο ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση. Συνεπώς, ας δούμε κάποια παραδείγματα που θα μπορεί να το αξιοποιήσει η εργοδοσία του ΟΤΕ:
- Σαββατοκύριακο με Release. Ζητά από τους εμπλεκόμενους εργαζόμενους να δουλέψουν 10 ώρες Σάββατο και 10 ώρες Κυριακή (20 ώρες), χωρίς πρόσθετη αμοιβή, και σε αντάλλαγμα να πάρουν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα και τη μια από τις υπόλοιπες μέρες να δουλέψουν 4 ώρες.
- Τεχνικοί σε τουριστικές περιοχές ή περίοδος αιχμής σε τηλεφωνικά κέντρα. 10ώρα για 3 μήνες, χωρίς πληρωμή υπερωριών, 6ώρα 3 μήνες σε κάποια άλλη περίοδο μέσα στο χρόνο.
Ουσιαστικά, δηλαδή, ακόμα και όσα μπορεί να προβλέπει η ΣΣΕ ή Γενικός Κανονισμός Προσωπικού μπορούν να παρακαμφθούν στο όνομα της ευελιξίας και της «ελευθερίας» του εργαζόμενου.
Δεν πρέπει να λησμονούμε και να παραβλέπουμε ότι όλα τα παραπάνω δεν είναι εφεύρεση της ελληνικής κυβέρνησης. Όλα τα παραπάνω προβλέπονται στις αντεργατικές οδηγίες της Ε.Ε. με τις κατευθύνσεις της οποίας συμφωνούν τα περισσότερα κόμματα παρά τις επιμέρους διαφορές που μπορεί να έχουν.
Είναι πολύ σημαντικό να τονίσουμε ότι το ξεχείλωμα του χρόνου εργασίας είναι απαίτηση της Ε.Ε. για να διασφαλιστεί η μέγιστη παραγωγικότητα, στα πλαίσια της πολεμικής οικονομίας. Μόνο έτσι θα πιάσουν τόπο, δηλαδή θα γεννήσουν κέρδη, τα πάνω από 800 δισ. ευρώ για εξοπλισμούς. Γι’ αυτό και τα κράτη – μέλη τρέχουν να διαμορφώσουν το εθνικό νομικό πλαίσιό τους.
Στην εποχή που η τεχνολογική πρόοδος παρουσιάζει έκρηξη, που η αξιοποίηση της τεχνολογίας στην παραγωγή έχει εκτοξεύσει την παραγωγικότητα, το πραγματικά σύγχρονο είναι να συζητάμε πόσο θα πρέπει να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος, χωρίς μείωση αποδοχών. Η ζωή δεν θα βελτιωθεί αν μέσα από εξαντλητικά ωράρια καταφέρουμε να καλύψουμε τις ανάγκες που σήμερα αδυνατούμε λόγω χαμηλών μισθών και ακρίβειας.
Για αυτό μπροστά και στη διαπραγμάτευση για ΣΣΕ στη μητρική διεκδικούμε:
- Αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 20%.
- 7ώρο – 5νθήμερο – 35ώρο
- Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Ένταξη των ενοικιαζόμενων στην μητρική ή στις αντίστοιχες θυγατρικές, με πλήρες ωράριο.
- Αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας στον όμιλο ΟΤΕ με ένταξη στο αντίστοιχο κλιμάκιο προϋπηρεσίας για όλους .
- Αναγνώριση των πτυχίων των εργαζομένων στις συναφείς ειδικότητες
- Για όσους δεν θα έχουν αύξηση με την ένταξη στα κλιμάκια και είναι κάτω από 2000 μικτά, 10% αύξηση, και 5% αύξηση για όσους είναι πάνω από 2000 μικτά.
- Επαναφορά του ταμείου αλληλοβοήθειας και νεότητας με την συμμετοχή του ομίλου ή απόδοση του αντίστοιχου ποσού σε παροχές στους εργαζόμενους.
- Αύξηση των διατακτικών σίτιση στα 6 ευρώ ανά ημέρα
- Κανονισμό εργασίας που θα προστατεύει από το διευθυντικό δικαίωμα σε ότι αφορά το ωράριο εργασίας ,τα εκτός έδρας ,τις μεταθέσεις , τα πειθαρχικά και το αξιολόγιο.
- Να σταματήσει η μετατροπή των εργαζόμενων σε 24Χ7 μέσω του Stand BY και κάθε είδους διευθέτηση του χρόνου εργασίας
- Ρύθμιση της τηλεργασίας για την τήρηση του ωραρίου με ευθύνη της εργοδοσίας
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας με ευθύνη της εταιρείας
