Η COSMOTE Telekom έγινε Telekom. Άλλαξε το brand, άλλαξε το λογότυπο, στήθηκε μια μεγάλη γιορτή, και ξεκίνησαν τα πανηγύρια για τη «νέα εποχή».
Για τους εργαζόμενους όμως, τι άλλαξε;
Η νέα εποχή εγκαινιάζεται με 17 εργαζόμενους της Διεύθυνσης Process Improvement στην Πληροφορική να βρίσκονται στον «αέρα». Λίγες ώρες μετά, αφού έσβησαν τα φώτα, οι εργαζόμενοι στο Process Improvement ενημερώθηκαν ότι οι «επιλογές» που έχουν είναι:
- Οικειοθελής αποχώρηση από τον ΟΤΕ με πακέτο
- Οικειοθελής αποχώρηση από τον ΟΤΕ με πακέτο και υπογραφή στην Ernst & Young με μείωση μισθού 13%
- παραμονή σε Call Centers / Καταστήματα.
Η εταιρεία προχωρά στην απόσχιση του έργου της συγκεκριμένης Διεύθυνσης και στη μεταφορά της δραστηριότητας στην Ernst & Young. Η «EY» θα αναλάβει το συγκεκριμένο έργο για λογαριασμό του ΟΤΕ, ενώ στη συμφωνία περιλαμβάνεται και η μεταφορά των εργαζομένων από τον ΟΤΕ στην EY, λες και οι εργαζόμενοι είναι οικοσκευές που μεταφέρονται μαζί με το έργο. Και στους εργαζόμενους δίνεται διορία μέχρι τις 12/10 να αποφασίσουν για τη μεταφορά τους. Μάλιστα, οι «διαθέσιμες» θέσεις που παρουσιάζονται για όσους δεν αποδεχθούν τη μεταφορά είναι σε τηλεφωνικά κέντρα και καταστήματα. Δεν υπήρξε έγκαιρη και ουσιαστική ενημέρωση για τη δυνατότητα απορρόφησης των εργαζομένων σε άλλες διευθύνσεις του ΟΤΕ, με αντικείμενο αντίστοιχο της εμπειρίας και των προσόντων τους. Και δεν υπήρξε για να ασκήσουν την μέγιστη δυνατή πίεση στους εργαζόμενους.
Η περιβόητη, λοιπόν, «νέα εποχή» φέρνει μαζί της όλα όσα ήδη γνωρίζουμε:
- Μισθούς πίσω από τις ανάγκες μας. Οι όποιες αυξήσεις της τελευταίας 15ετίας εξανεμίζονται από την ακρίβεια, το ρεύμα, τα ενοίκια και το αυξημένο κόστος ζωής.
- Όλο και μεγαλύτερη εντατικοποίηση. Μας ζητούν να προσαρμόσουμε «εθελοντικά» την οικογενειακή και προσωπική μας ζωή στις απαιτήσεις της εταιρείας, με 10ωρα και 48ωρα που βαφτίζονται «σύγχρονα». Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η απλήρωτη υπερωρία μπροστά σε «έργα που πρέπει να τελειώσουν» συνεχίζεται κανονικά μαζί με την δουλειά χωρίς δικαίωμα στην αποσύνδεση στην τηλεργασία. Μας ζητούν τα έργα να βγαίνουν πιο γρήγορα και με λιγότερα άτομα, αξιοποιώντας τα σύγχρονα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης αυξάνοντας ταυτόχρονα και την παραγωγικότητα και τον χρόνο εργασίας.
- Ελλείψεις στην υγεία και την ασφάλεια. Τεχνικοί πεδίου μόνοι τους στο πεδίο, προβλήματα σε κτίρια και εγκαταστάσεις και συνθήκες εργασίας, ιδιαίτερα σε τηλεφωνικά κέντρα και αποθήκες, που προκαλούν φθορά και θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζόμενους. Μαζί με την εντατικοποίηση και τις επιπλέον ώρες δουλειάς επιβαρύνουν όχι μόνο τη σωματική, αλλά και την ψυχική μας υγεία.
Ενδεικτική για το τι σημαίνει αυτή η «νέα εποχή» ήταν και η συνάντηση του Πρωθυπουργού με τον CEO του Ομίλου Telekom, Tim Höttges. Την ώρα που η Telekom μιλά για επενδύσεις και ανάπτυξη, ο Πρωθυπουργός τόνιζε ότι η «δημοσιονομική σταθερότητα αποτελεί αδιαπραγμάτευτη κατάκτηση» για τη χώρα.
Για τους εργαζόμενους, όμως, αυτή η «σταθερότητα» μεταφράζεται σε κόφτες στις ανάγκες μας, σε μισθούς που δεν καλύπτουν το κόστος ζωής και σε εργασιακές συνθήκες που διαρκώς χειροτερεύουν.
Την ίδια στιγμή, για τις μεγάλες επιχειρήσεις ανοίγουν δρόμοι για επενδύσεις, φορολογικά προνόμια και χρηματοδοτήσεις. Η τεχνολογική ανάπτυξη αξιοποιείται για ακόμη μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας και αύξηση των κερδών, ενώ προχωρούν νέες υποδομές στο πλαίσιο της πολεμικής προετοιμασίας και της πολεμικής οικονομίας. Και το κόστος της «ανταγωνιστικότητας», της ανάπτυξης και των πολέμων τους καλούνται να το πληρώσουν οι εργαζόμενοι.
Μέσα σε αυτή τη «δημοσιονομική σταθερότητα» διεξήχθη και η «ψιχουλομαχία» της ΔΕΘ. Το μόνο πραγματικά ελπιδοφόρο ήταν οι χιλιάδες διαδηλωτές από όλη την Ελλάδα που βγήκαν στους δρόμους και φώναξαν για τα πραγματικά τους αιτήματα, κόντρα στην κυβέρνηση και τη βολική αντιπολίτευση, που για άλλη μια φορά προσπάθησαν να μας πείσουν ότι πρέπει να συμβιβαστούμε με τα λίγα.
Ακόμα και για τους εργαζόμενους στο Process Improvement τα στελέχη της Telecom «ομολογούν» ότι πρόκειται για ένα έμπειρο, ικανό και κακοπληρωμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο όλα αυτά τα χρόνια παρείχε έργο εντός της Εταιρείας, το οποίο στα συμβόλαια τους αποτιμάται σε εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ. Με τις κινήσεις αυτές, η εργοδοσία φανερώνει τη προσήλωση της στην επίτευξη των οικονομικών της στόχων με κάθε μέσο: εντατικοποίηση της εργασίας και εκβιασμούς που οδηγούν εργαζόμενους σε παραίτηση!
Είναι σημαντικό, ότι από την πρώτη στιγμή οι εργαζόμενοι δεν έκατσαν με σταυρωμένα τα χέρια. Όλοι μαζί συζήτησαν, οργανώθηκαν βρεθήκαν προετοιμασμένοι απέναντι στα τελεσίγραφα της εργοδοσίας.
Η αποφασιστικότητα και η μαχητικότητα των εργαζόμενων απέτρεψε τα χειρότερα σενάρια. Τώρα θα αποτρέψει και τους εκβιασμούς της διοίκησης.
Χθες ήταν οι εργαζόμενοι στη φύλαξη, σήμερα οι εργαζόμενοι στα processes, αύριο ποιος; Η αλληλεγγύη και η στήριξη όλων των εργαζομένων είναι η μόνη απάντηση στα σχέδια της εργοδοσίας. Οργανωνόμαστε στα σωματεία μας, στα επιχειρησιακά, στο κλαδικό σωματείο. Τον αγώνα μας μπορούμε να κερδίσουμε – εμείς είμαστε οι δημιουργοί όλων αυτών που κοκορεύονται και να χάσουν αυτοί.
Είμαστε όλοι δίπλα τους!
Καλούμε τις πλειοψηφίες στην Ομοσπονδία και στα σωματεία του Ομίλου να πάρουν θέση στην υπεράσπιση των εργαζόμενων. Έχουμε πλήρη επίγνωση για τη στρατηγική τους, την ώρα που οι εργαζόμενοι δέχονταν επίθεση από την εργοδοσία, οι πλειοψηφίες της ΕΔΕ έγραφαν δελτία τύπου για το πόσο υπερήφανοι (!!) νιώθουν με την μετονομασία της εταιρείας. H OME – OTE μιλούσε για «Ευκαιρία για ενίσχυση εργασιακής ασφάλειας και εταιρικής ανάπτυξης», λίγες ώρες μετά ανακοινώθηκε σε 17 εργαζόμενους οτι χάνουν τις θέσεις τους. Τόση ασφάλεια!
Τα αιτήματα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι διαμόρφωσαν να γίνουν αιτήματα όλων μας!
- Να διασφαλιστούν θέσεις εργασίας στον ΟΤΕ για όλους τους συναδέλφους που θέλουν να παραμείνουν, σε αντίστοιχο αντικείμενο και με βάση την εμπειρία και τα προσόντα τους.
- Για όσους επιθυμούν να συνεχίσουν στην Ernst & Young, να διασφαλιστεί η μεταφορά τους με τους ίδιους μισθούς, παροχές, δικαιώματα και όρους εργασίας που είχαν στον ΟΤΕ.
- Καμία εξώθηση σε παραίτηση και κανένας εκβιασμός με το δίλημμα «EY ή Call Center/Κατάστημα».
- Καμία απώλεια θέσης εργασίας και κανένας εργαζόμενος μόνος απέναντι στην εργοδοσία.
