Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΣΚ-ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΣΣΕ ΣΤΗ C.T.S 2023

• Έναρξη των συνομιλιών με δεδομένες τις κατακτήσεις που προβλέπει η ΣΣΕ που ισχύει έως και σήμερα.
• Την κατάργηση της της προσωπικής διαφοράς, την χορήγηση όλων των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των ωριμάνσεων που παράνομα η εργοδοσία έκοψε εκμεταλλευόμενη το νομικό πλαίσιο που της προσέφεραν οι πολιτικοί διαχειριστές των μνημονίων (ΠΥΣ 2012).
• Επαναφορά απωλειών που υπέστησαν οι εργαζόμενοι από την μονομερή και παράνομη από πλευράς εργοδοσίας κατάργηση των τριών ταμείων (νεότητας, αλληλοβοήθειας, συνταξιοδοτικό της Cosmote για όσους μεταφέρθηκαν στη CTS), που αφορούν θεσμικά κεκτημένα που έχουν υπογραφεί και επικυρωθεί μέσω παλαιότερων ΣΣΕ.
• Ενιαίος Κανονισμός Προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους στη CTS, με βάση αυτόν που ίσχυε πριν την κατάργησή του το Νοέμβρη του 2021.
• Την ένταξη των εργαζομένων στις καλωδιακές και στα εναέρια δίκτυα στα ΒΑΕ. Την αναδρομική καταβολή όλων των ενσήμων από το 2008 – 2012, τα έτη δηλαδή που η εταιρία θα έπρεπε να αναγνωρίσει τις παραπάνω ειδικότητες με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, με κόστος που θα επιβαρύνει αποκλειστικά την εργοδοσία.
• Δεν δεχόμαστε καμία αλλαγή ατομικής συλλογικής σύμβασης, ιδιαίτερα εάν αυτή αφορά τροποποίηση των όρων της ατομικής πρόσληψης με βάση το  έργο, περιεχόμενο και το αντικείμενο πρόσληψης. Να εξασφαλιστεί ότι οι διοικητικοί – οικονομικοί εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται σε ίδια ή παρόμοια αντικείμενα εργασίας που υπάρχουν μέσα στις πολυάριθμες δραστηριότητες του ομίλου ΟΤΕ. Αντίστοιχα να διασφαλιστεί ότι ο τεχνικός δεν θα μετατραπεί σε πωλητής υπηρεσιών και προϊόντων.
• Κάλυψη όλων των νέων έργων από εργαζόμενους της CTS
• Να παρθούν άμεσα μέτρα Υγείας και Ασφάλειας. Τακτικός και ουσιαστικός ιατρικός έλεγχος με ευθύνη των Ιατρών εργασίας.

Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης

• Στις διατάξεις της ΣΣΕ του 2023 υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι της CTS με σχέση εξαρτημένης εργασίας και οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης (αορίστου, ορισμένου χρόνου, μερικής ή πλήρους απασχόλησης, με τη μορφή πρακτικής άσκησης και κάθε προγράμματος απασχόλησης) και εφόσον οι εργαζόμενοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
• Οι διατάξεις της παρούσας συμβάσης ισχύουν και εφαρμόζονται ακόμα και από την εφαρμογή Κλαδικής Σ.Σ.Ε  στην περίπτωση που οι όροι της δεν εξασφαλίζουν, ανώτερο σύνολο αποδοχών των εργαζομένων. Επίσης αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζει η παρούσα ή τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται από νόμους διατάγματα ή υπουργικές συμβάσεις εργασίας, διμερείς συμφωνίες, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα Σ.Σ.Ε, πρακτικά συμφωνίας, την ΕΓΣΣΕ που εξασφαλίζουν ευνοϊκότερους εργασιακούς  όρους.

Κατώτατα όρια βασικών μηνιαίων μισθών

• Καταργείται ο διαχωρισμός παλιών και νέων και τα κλιμάκια καθορίζονται με βάση αυτά που ίσχυαν από 1-7-2009 με τη σύμβαση που υπογράφηκε στις 6-8-2008 προσαυξημένα κατά 15%. Παρατίθεται ο παρακάτω πίνακας των μισθολογικών βαθμίδων (μικτά σε ευρώ):

• Οι υπάλληλοι καταχωρούνται στο σύστημα Εργάνη με βάση την ειδικότητα την οποία εργάζονται και όχι ως υπάλληλοι γραφείου, διοικητικοί υπάλληλοι κτλ.

• Ως προϋπηρεσία για την ένταξη στα αντίστοιχα κλιμάκια λογίζεται η απασχόληση σε οποιαδήποτε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, σε οποιαδήποτε επιχείρηση, στην ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα. H βαθμίδα εκπαίδευσης και η αντιστοίχιση σε κλιμάκιο σχετίζεται με την εκπαίδευση του εργαζόμενου και όχι με το αν κρίνεται απαραίτητο για τη θέση. Ειδικά για τους εργαζόμενους που είναι εγγεγραμμένοι στο ΤΕΕ, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται όλος ο χρόνος από την ημερομηνία εγγραφής τους στο ΤΕΕ και το ΤΣΜΕΔΕ. Συνεπώς πτυχία, μεταπτυχιακά και διδακτορικά των εργαζόμενων καθώς και προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη χρησιμοποιούνται για την ένταξη στο αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο.

• Εξαμηνιαία αναπροσαρμογή των μισθών με βάση τον ανακοινωμένο πληθωρισμό.

Χρονοεπίδομα

• Χορήγηση επιδόματος χρόνου υπηρεσίας (χρονοεπίδομα), το οποίο κλιμακώνεται σε ποσοστό επί του βασικού μισθού, ανάλογα με το χρόνο πραγματικής υπηρεσίας, όπως αυτή έχει καθορισθεί με τις εκάστοτε ΕΣΣΕ, ως ακολούθως :

• Η κλίμακα χρονοεπιδόματος του όρου 6 της από 14-3-85 ΕΣΣΕ όπου είναι ευνοϊκότερη, εξακολουθεί να ισχύει για το προσωπικό που υπάγεται σε αυτή.

Καθορισμός ειδικοτήτων

• Τεχνολογικές εργασίες / αναπτυξιακές συμβουλευτικές: Όλοι οι τεχνικοί μηχανικοί – υπομηχανικοί και πληροφορικής Π.Ε,  διπλωματούχοι ΑΕΙ-ΤΕΙ ή κάτοχοι πτυχίου αναγνωρισμένης ανώτατης σχολής εσωτερικού ή εξωτερικού, εργοδηγοί – σχεδιαστές και λοιποί τεχνικοί πτυχιούχοι τεχνικών σχολών Μ.Ε, απόφοιτοι ΙΕΚ και απόφοιτοι ΤΕΛ και οι εμπειροτεχνίτες όλων των παραπάνω ειδικοτήτων.

• Υποστηρικτικές εργασίες: Όλοι οι οικονομικοί-διοικητικοί πτυχιούχοι των οικονομικών σχολών ΑΕΙ-ΤΕΙ, πτυχιούχοι ΙΕΚ οικονομικών σχολών ή Οικονομίας και Διοίκησης, ή με εμπειρία λογιστή για πέντε έτη σαν βοηθοί λογιστή ή το έργο τους είναι καταχωρήσεις σε Π/Σ ERP – SAP – (HCM  Smart HR)  κλπ.

• Οι αποθηκάριοι της CTS, οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα.

Ωράριο

• Τα κατώτατα όρια των μισθών που καθορίζονται με βάση την παρούσα σύμβαση ισχύουν για 40ωρη εβδομαδιαία εργασία 5 ημερών, 8 ωρών ημερησίως. Εκτός αν εφαρμόζεται μικρότερη χρονική διάρκεια βδομαδιάτικης εργασίας με πιο ευνοϊκούς όρους (5μερο-7ωρο-35ωρο).
• Συνεχόμενο ημερήσιο ωράριο.
• Διάλλειμα 30 λεπτών στο ημερήσιο ωράριο με αποδοχές.
• Στην περίπτωση απασχόλησης το Σάββατο εφαρμόζονται οι κανόνες, διατάξεις για Κυριακή αργία.
• Για όλους τους εργαζόμενους της CTS απαγορεύεται η νυχτερινή εργασία.

Επιδόματα

• Επίδομα Γάμου για όλους τους έγγαμους εργαζόμενους χωρίς καμία προϋπόθεση σε ποσοστό 10%. Το επίδομα χορηγείται σε άγαμους γονείς, χήρους–ες και διαζευγμένους-ες.
• Στο προσωπικό που τελεί γάμο χορηγείται γαμήλιο δώρο ονομαστικής αξίας ίσης με έναν μέσο μικτό μηνιαίο τακτικό μισθό.
• Χορήγηση επιδόματος τέκνων σε ποσοστό 5% για κάθε παιδί και μέχρι τέσσερα παιδιά. Να χορηγείται και σε έγγαμες μητέρες ακόμα και όταν ό σύζυγος εργάζεται ή συνταξιοδοτείται.
• Χορήγηση ανθυγιεινού επιδόματος 20% για όλους τους τεχνικούς, καλωδιακούς, εναερίτες που υπολογίζεται στον μηνιαίο τακτικό τους μισθό και 15% στην περίπτωση που απασχολούνται σε Η/Υ.
• Επίδομα πτυχίου και ένταξη στο αμέσως επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο σε περίπτωση απόκτησης μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών – master και στο αμέσως επόμενο σε περίπτωση διδακτορικού διπλώματος, με βάση τα έτη υπηρεσίας τους.
• Όσοι από τους εργαζόμενους γνωρίζουν και έχουν τίτλο σπουδών σε ξένη γλώσσα την οποία κάνουν χρήση και βοηθά την εργασία τους πχ νησιά ή τουριστικά μέρη, επίδομα σε ποσοστό 5%.
• Χορήγηση επιδόματος 10% για τους εργαζόμενους σε αποθήκες ή παραπλήσιας ειδικότητας (υποστηρικτικό προσωπικό για τον τεχνικό εξοπλισμό στα ΤΤΛΠ κλπ.).
• Σε εργαζόμενο γονέα που έχει παιδί προσχολικής ηλικίας και μέχρι αυτό να ενταχθεί στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση, χορηγείται το ποσό των 300 ευρώ μηνιαίως για την δαπάνη βρεφονηπιακού σταθμού/παιδικού σταθμού ή για την φύλαξη του παιδιού στο σπίτι από βρεφοκόμο-τροφό, με την προσκόμιση σχετικού τιμολογίου ή επίσημης απόδειξης παροχής υπηρεσιών θεωρημένης από την εφορία. Προϋπόθεση για την χορήγηση του ως άνω ποσού είναι ο / η σύζυγος του εργαζόμενου γονέα να εργάζεται.

Εκτός έδρας μετακινήσεις

• Για Εκτός έδρας μετακινήσεις  καταβάλλεται χιλιομετρική αποζημίωση που ορίζεται με βάση 0,4€ το χιλιόμετρο που αναπροσαρμόζεται με βάση την τιμή βενζίνης. Το 0,4€ ανά χιλιόμετρο αντιστοιχεί σε τιμή βενζίνης 1,90€ ανά λίτρο.
• Η απασχόληση και η διανυκτέρευση των εργαζομένων στη CTS εκτός της έδρας εργασίας τους από τον εργοδότη, δημιουργεί την υποχρέωση να καταβάλλει εκτός του μισθού του και τα έξοδα ταξιδιού και την ημερήσια αποζημίωσή του. Πληρώνεται υπερωριακά όταν απασχολείται εκτός του συμβατικού ωραρίου και αντίστοιχα για Κυριακή, αργία, νύκτα. Δεν συμψηφίζεται σε καμία περίπτωση με την αμοιβή της εκτός έδρας αποζημίωσης. Η αποζημίωση είναι ίση με το 1/25  του νόμιμου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό. Τα έξοδα μετακίνησης, διατροφής και διανυκτέρευσης καλύπτονται από τον εργοδότη.

Προϋπηρεσία

• Κάθε προϋπηρεσία σε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, είναι ενιαία και προσμετράται αυτούσια. Τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας δίνονται όταν ζητηθούν από τον εργοδότη στον εργαζόμενο.

Άδειες προσωπικού

• Ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους με τους ίδιους όρους και τις προϋποθέσεις οι παρακάτω άδειες: Ειδικές άδειες, ασθένειας, γονικές και 9μηνα ανατροφής τέκνων, ονομαστικής, άδεια παρακολούθησης επίδοσης, τέκνων, αιμοδοσίας, ημερών άδειας με υπεύθυνη δήλωση.

Κανονικές Άδειες και λοιπές άδειες

• Από το πρώτο ημερολογιακό έτος οι εργαζόμενοι της CTS που καλύπτονται από την παρούσα σύμβαση δικαιούνται 2 ημέρες κανονική άδεια κάθε μήνα και μέχρι να συμπληρωθούν οι 20 εργάσιμες μέρες όταν πρόκειται για 5μερη εργασία και 24 εργάσιμες όταν πρόκειται για εξαήμερη.
• Από το δεύτερο ημερολογιακό έτος και την συμπλήρωση ενός έτους αυξάνεται κατά μία ημέρα.
• Εργαζόμενοι που συμπληρώνουν τα 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή έχουν 12ετή προϋπηρεσία σε οποιανδήποτε εργοδότη και με κάθε εργασιακή σχέση δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργασίμων ημερών.
• Σε όλους τους εργαζόμενους της CTS χορηγείται 6μερη άδεια γάμου με αποδοχές.

Εργαζόμενες μητέρες – γονείς

• Όλες οι εργαζόμενες μητέρες ανεξαρτήτως φορέα ιατροφαρμακευτικής και συνταξιοδοτικής ασφάλισης, δικαιούνται άδεια δύο μήνες πριν τον τοκετό και έξι μήνες μετά τον τοκετό, με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα. Μητέρα ή και πατέρας εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια ενός έτους με αποδοχές μετά την άδεια τοκετού. Ο οποίος υπολογίζεται κανονικά στα συνταξιοδοτικά έτη και θεωρείται χρόνος υπηρεσίας για όλα τα επιδόματα εορτών και προϋπηρεσίας.
• Εφόσον κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαιτηθεί άδεια λόγο της διενέργειας ιατρικών εξετάσεων ή επεμβάσεων, αυτή είναι με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα.
• Για την επίδοση των παιδιών των εργαζομένων και μέχρι αυτά να γίνουν 18 ετών οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται άδεια για να επισκεφτούν το σχολείο των παιδιών τους για κάθε ημερολογιακό έτος μέχρι 8 ημέρες οι οποίες είναι με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα. Την ίδια άδεια χρησιμοποιούν όσοι γονείς απέκτησαν τέκνο με διαδικασία παρένθετης μητρότητας.

Άδεια ανατροφής τέκνων

• Στις εργαζόμενες μητέρες, για το θηλασμό και για τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού, αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, χορηγείται μειωμένο ωράριο εργασίας κατά μία ώρα ανά ημέρα για διάστημα τριών ετών. Είναι δυνατή η μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας για δυο ώρες ανά ημέρα για ενάμιση έτος.
• Τη χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου με τους ίδιους ως άνω όρους και προϋποθέσεις δικαιούται και ο εργαζόμενος πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτού η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στην Εταιρία σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.
• Το δικαίωμα χρήσης του ως άνω μειωμένου ωραρίου έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς με χρονική αφετηρία της έναρξης του μειωμένου ωραρίου, την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας όπως αυτή προκύπτει από τις ισχύουσες διατάξεις.
• Αντί του μειωμένου ωραρίου εργασίας είναι δυνατή η χορήγηση στην εργαζόμενη μητέρα ή στον εργαζόμενο πατέρα, 9μηνης διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, ακόμα και αν αυτή δεν προβλέπεται στο σύνολό της από τον ασφαλιστικό του φορέα.
• Το μειωμένο ωράριο και η διαρκής άδεια φροντίδας παιδιού θεωρούνται και αμείβονται ως χρόνος εργασίας.
• Η άδεια φροντίδας παιδιού μπορεί, αντί του μειωμένου ωραρίου ή της διαρκούς εξάμηνης άδειας φροντίδας παιδιού, να χορηγηθεί για χρονικό διάστημα ενάμιση έτους με τη μορφή μιας σταθερής ημέρας άδειας την εβδομάδα.
• Άδεια σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων καθορίζεται σε 12 εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο-η εργαζόμενος-η έχουν τρία παιδιά και πάνω. Σε άλλη περίπτωση δικαιούνται 6 ημέρες, με πλήρεις αποδοχές. Για αιμοκάθαρση – μεταγγίσεις αίματος κ.λ.π άδεια 10 εργάσιμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και δίνεται επιπλέον της κανονικής τους άδειας.

Για την προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες ενέργειες της εργοδοσίας

Στοχοθεσία, Αξιολόγηση

• Δημιουργία επιτροπών σε κάθε Περιφερειακό Τμήμα του ΣΕ CTS για τον καθορισμό της βαρύτητας κάθε εργασίας που ανατίθεται σε κάθε εργαζόμενο στο πεδίο, στις καλωδιακές, στους κατανεμητές. Στην Αττική καθορισμός της επιτροπής από το ΚΔΣ.
• Σαφής καθορισμός ειδικοτήτων, με απαγόρευση ο εργαζόμενος να απασχολείται σε άλλη ειδικότητα εκτός από αυτή που έχει προσληφθεί παρά μόνο με δική του συμφωνία.

• Απαγόρευση προώθησης προϊόντων και υπηρεσιών από τεχνικούς πεδίου, καλωδιακών, κατανεμητή.

• Δημιουργία υποστηρικτικής ομάδας σε κάθε τεχνικό τμήμα για τη διαχείριση του στόλου οχημάτων (σέρβις, ΚΤΕΟ, αλλαγή ελαστικών κα), τη διαχείριση και διάθεση εξοπλισμών, τη διαχείριση και διάθεση εργαλείων.

• Κατάργηση των μονών συνεργείων (βλέπε στην ενότητα για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία).

Εκπαίδευση

• Υποχρεωτική επανεκπαίδευση στις νέες τεχνολογίες μία φορά το εξάμηνο.

Για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης

• Στους εργαζόμενους που καλύπτονται από εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης παρέχεται η δυνατότητα σεμιναρίων, επαγγελματική κατάρτιση, επαγγελματικά ταξίδια με τις ίδιες προϋποθέσεις που λαμβάνουν χώρα στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου.
• Τα ίδια δικαιώματα σε ότι έχει σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους και οι ίδιες κοινωνικές υπηρεσίες.
• Ίδια θεσμικά δικαιώματα με τους εργαζόμενους που έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου. Πχ κανονικές άδειες, επιδόματα, παροχές (τηλεφωνία, ιατροφαρμακευτικό κλπ.).

Για την τηλεργασία και για όσο αυτή διαρκεί

• Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο.
• Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.
• Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κα).
• Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Επιπλέον, αποκλειστικά υπεύθυνος για τα μέτρα πρόληψης, μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων είναι ο εργοδότης.

Συνδικαλιστικές άδειες

• Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης και κατοχύρωση ανεμπόδιστης συνδικαλιστικής παρουσίας στους χώρους δουλειάς με εξασφάλιση των Συνδικαλιστικών Αδειών.

Υγεία και ασφάλεια στη CTS

• H τήρηση και η εφαρμογή της νομοθεσίας για την ΥΑΕ στους χώρους αρμοδιότητας της CTS, την συμφωνία με την εταιρεία να ολοκληρωθούν και να τηρούνται οι υποχρεώσεις από το θεσμικό πλαίσιο σε σχέση με την πρόληψη – προστασία εργαζομένων. Η ενημέρωση των εργαζομένων και της εταιρείας σε σχέση με κανόνες και επιμόρφωση σε ζητήματα ΥΑΕ σε συνεργασία με τις επιτροπές  Εργαζομένων ΥΑΕ.
• Ένταξη στα ΒΑΕ για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε υπηρεσία καλωδιακών είτε χαλκού είτε οπτικών.
• Ένταξη στα ΒΑΕ για τους εργαζόμενους στην καθαριότητα.
• Χορήγηση γάλακτος ή επιδόματος γάλακτος στους εργαζόμενους στις καλωδιακές, σσε κατανεμητές, στην καθαριότητα.
• Επιβολή διμελών συνεργείων στο πεδίο και τριμελών στα συνεργία καλωδιακών με μεταβολή του αριθμού προς τα πάνω για με βάση τη δυσκολία της κάθε εργασίας. Ο καθορισμός της δυσκολίας μίας εργασίας για την απασχόληση περισσότερου αριθμού εργαζομένων γίνεται από το εκάστοτε περιφερειακό τμήμα του ΣΕ CTS για την περιφέρεια και από το ΚΔΣ για την Αττική. Ο αριθμός εργαζομένων που απασχολείται στους κατανεμητές καθορίζεται από τον αριθμό των συνδρομητών που υποστηρίζει. Κανένας κατανεμητής με λιγότερους από 2 εργαζόμενους. Ο αριθμός των εργαζομένων καθορίζεται από το εκάστοτε περιφερειακό τμήμα του ΣΕ CTS για την περιφέρεια και από το ΚΔΣ για την Αττική.
• Ορισμός υπεύθυνων σε κάθε περιφερειακό τμήμα για να συμμετέχει με δικαίωμα λόγου στην κεντρική ΕΥΑΕ της CTS για την καλύτερη ενημέρωση των ζητημάτων ΥΑΕ από την περιφέρεια. Ανάρτηση του μηνιαίου προγράμματος επισκέψεων στους χώρους εργασίας των Ιατρών εργασίας και των Τεχνικών ασφαλείας πανελλαδικά.

Χρηματικά Βραβεία, Βοηθήματα

• Για την επιβράβευση των παιδιών των εργαζομένων της Εταιρείας προβλέπονται τα εξής χρηματικά βραβεία:
• Ανώτατη Εκπαίδευση: Απόκτηση πτυχίου με “ΑΡΙΣΤΑ”400,00€, Απόκτηση πτυχίου με “ΛΙΑΝ ΚΑΛΩΣ”250,00€.
• Ανώτερη Εκπαίδευση: Απόκτηση πτυχίου με “ΑΡΙΣΤΑ”300,00€, Απόκτηση πτυχίου με “ΛΙΑΝ ΚΑΛΩΣ”180,00€.
• Μέση Εκπαίδευση: Απολυτήριο Λυκείου με “ΑΡΙΣΤΑ”200,00€, Ενδεικτικό Α & Β τάξεως Λυκείου με “ΑΡΙΣΤΑ”160,00€.
• Απολυτήριο Γυμνασίου με “ΑΡΙΣΤΑ”120,00€, Ενδεικτικό Α & Β τάξεως Γυμνασίου με “ΑΡΙΣΤΑ”80,00€.

• Για εργαζόμενους της Εταιρείας που αποκτούν πτυχίο Ανώτατης και Ανώτερης εκπαίδευσης προβλέπονται τα εξής βραβεία:
• Ανώτατη Εκπαίδευση: ΑΡΙΣΤΑ 880,41 €, ΛΙΑΝ ΚΑΛΩΣ 586,94 €
• Ανώτερη Εκπαίδευση: ΑΡΙΣΤΑ 440,21 €, ΛΙΑΝ ΚΑΛΩΣ 293,47€
• Επιπλέον, σε όσους αποκτούν πτυχίο ξένης γλώσσας για την 1η βαθμίδα χορηγείται χρηματικό βραβείο 1.467,35€ και για την 2η βαθμίδα 2.934,70€.

• Σε περίπτωση θανάτου προσωπικού εν ενεργεία που δεν κατέλιπε σύζυγο ή τέκνα, η Εταιρεία καταβάλει στα καταλιπόμενα μέλη της οικογενείας του μέχρι δευτέρου βαθμού συγγενείας εξ αίματος εφάπαξ βοήθημα ίσο προς τις αποδοχές αυτού ενός μηνός, που μπορεί σε εξαιρετικές περιπτώσεις να επαυξηθεί, με απόφαση της Διοίκησης μέχρι τις αποδοχές δύο μηνών.

• Στον επιζώντα σύζυγο θανόντος εν ενεργεία προσωπικού και στα τέκνα αυτού καταβάλλεται εφάπαξ βοήθημα ίσο προς την αποζημίωση καταγγελίας. Από το βοήθημα αυτό το ½ καταβάλλεται στον επιζώντα σύζυγο, το δε υπόλοιπο καταβάλλεται στα τέκνα κατ’ ισομοιρία. Εάν δικαιούχος του κατά τα άνω βοηθήματος είναι μόνο σύζυγος ή μόνο τέκνα, το βοήθημα καταβάλλεται ολόκληρο σε τούτον ή τα τέκνα.

Άλλες διατάξεις

• Η όποια μισθολογική – επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτή τη ΣΣΕ να βασίζεται στους όρους της και όχι από οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης – κανονισμό προσωπικού επιχείρησης ή οποιοδήποτε (πολιτική διαδικασία) που μονομερώς αποφασίζει ο εργοδότης.
• Με την παρούσα ΣΣΕ δεν ισχύει κανένας διαχωρισμός σε αμοιβές- προϋπηρεσία- ηλικία.

Για τους εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων απασχόλησης -από ΙΕΚ προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης ΤΕΙ-ΑΕΙ

• Να πληρώνονται κανονικά από τον πρώτο μήνα και κάθε μήνα.
• Η πρακτική άσκηση να διασφαλίζεται με εποπτεία ότι γίνεται πάνω στο αντικείμενο σπουδών.
• Πληρωμή επιδομάτων και υπερωριών στους σπουδαστές.