Στις 23 Οκτώβρη είναι προγραμματισμένη να διεξαχθεί η Συνέλευση Αντιπροσώπων του ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ. Η Συνέλευση Αντιπροσώπων (ΣΑ) είναι, σύμφωνα με το καταστατικό του σωματείου, το ανώτερο όργανό του.
Καλούμε όλους του εκλεγμένους αντιπροσώπους να προβληματιστούν από την πορεία του σωματείου τα τελευταία χρόνια, να πάρουν θέση στην πλευρά των δικαιωμάτων των εργαζομένων και όχι στις ανάγκες της εργοδοσίας.
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Η ΣΣΕ που υπέγραψε η πλειοψηφία του σωματείου, Ενιαία Δύναμη, κατήργησε δικαιώματα και κατακτήσεις 40 χρόνων και για ακόμη μια φορά δεν έδωσε καμία αύξηση στους εργαζόμενους. Ουσιαστικά ήρθε κομμένη και ραμμένη στις ανάγκες της εργοδοσίας, στα μερίσματα των μετόχων. Άλλωστε, όλοι θυμόμαστε ότι την ίδια ακριβώς ημέρα έτρεξε να υπογράψει τα ίδια απαράδεκτα και η αυτοδύναμη Ενιαία Δύναμη του, τότε, σωματείου της Cosmote, που πλέον έχει μετονομαστεί σε Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων ΟΤΕ.
Ξεκάθαρος στόχος της ΣΣΕ ήταν να υπηρετήσει, για μια ακόμα φορά, τη διαρκή στόχευση της εργοδοσίας για αύξηση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας και από την άλλη να στρώσει το δρόμο για την συγχώνευση ΟΤΕ – Cosmote που ακολούθησε. Από τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης και τον τρόπο που τελικά υπεγράφη η ΣΣΕ έγινε ξεκάθαρο σε κάθε εργαζόμενο ότι η Ενιαία Δύναμη Εργαζόμενων ανέλαβε εργολαβικά να κάνει δώρο τις κατακτήσεις και τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων στην εργοδοσία. Σε όλη την περίοδο της διαπραγμάτευσης η Ενιαία Δύναμη αρνήθηκε τις επίμονες και επαναλαμβανόμενες προτάσεις και προτροπές της ΕΣΚ για ενεργοποίηση των εργαζόμενων ώστε να κάνουμε δική μας υπόθεση την διεκδίκηση μιας ΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις που θα ξεπάγωνε τους μισθούς που είναι καθηλωμένοι εδώ και 15 χρόνια και θα έδινε μια ανάσα στους εργαζόμενους που εδώ και 3 χρόνια βιώνουμε μια τεράστια απώλεια εισοδήματος από την κατακόρυφη αύξηση του κόστους ζωής. Τελικά αποδείχτηκε ότι άφησαν στο περιθώριο τους εργαζόμενους γιατί έτσι θα ήταν πιο εύκολο να υπογράψουν μια ΣΣΕ που θα υπηρετούσε τα συμφέροντα της εργοδοσίας.
Εντατικοποίηση στην εργασία
Τα τρία αυτά χρόνια οι εργαζόμενοι συνέχισαν να βιώνουν τις συνέπειες της εντατικοποίησης στην εργασία. Εντατικοποίηση που έρχεται ως συνέπεια των άπιαστων στόχων που τίθενται από την εργοδοσία, τη συνεχή πίεση για την επίτευξή τους, το μαστίγιο της αξιολόγησης, τη μείωση του προσωπικού μέσω «εθελούσιων» απολύσεων ή παραιτήσεων (ειδικά στην Πληροφορική το φαινόμενο των παραιτήσεων έχει πάρει μορφή χιονοστιβάδας). Ιδιαίτερη επιβάρυνση βιώνουν πάρα πολλοί συνάδελφοι στην Πληροφορική όπου το Stand by τους μετατρέπει σε εργαζόμενους 24Χ7 αφού σε κάποια τμήματα γράφουν ακόμα και πάνω από 30 ώρες on call την εβδομάδα ενώ δεν εφαρμόζεται ούτε καν το 11ωρο της συνεχόμενης υποχρεωτικής ανάπαυσης! Ουσιαστικά, οι εργαζόμενοι φθάνουν ή και πολλές φορές ξεπερνούν τα όρια της ανθρώπινης αντοχής.
Ζητήματα Υγείας κ Ασφάλειας
Βιώνουμε τη συνεχή υποβάθμιση στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας αφού με ευθύνη της Ενιαίας Δύναμης δεν έχουν διεξαχθεί εκλογές για επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας με αποτέλεσμα το ΔΜ που αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους εργασιακούς χώρους όχι μόνο στη χώρα μας αλλά σε ολόκληρη τη ΝΑ Ευρώπη να μην έχει Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας! Το γεγονός αυτό σε συνδυασμό με την αδιαφορία της εργοδοσίας και της πλειοψηφίας της ΟΜΕ – ΟΤΕ μας οδήγησε να προβούμε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας για ζητήματα πυρασφάλειας και εξόδων κινδύνου στο ΔΜ που είχε ως συνέπεια να εκδοθεί ένα πόρισμα κόλαφος για την εργοδοσία του ΟΤΕ.
Βέβαια, η στάση της Ενιαίας Δύναμης να αρνείται την ενεργό συμμετοχή των εργαζόμενων στις λειτουργίες και αποφάσεις του σωματείου αφορά κάθε πτυχή του σωματείου. Έχουν επιλέξει να κρατούν το σωματείο μακριά από τους εργαζόμενους και να τους θυμούνται μια φορά στα 3 χρόνια που γίνονται οι εκλογές. Η ΕΣΚ θεωρεί ότι αυτό πρέπει να αλλάξει αν θέλουμε το σωματείο να εκπροσωπεί και να υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζόμενων. Για αυτό το λόγο έχουμε θέσει και θα θέσουμε και στη ΣΑ μια σειρά προτάσεων που αφορούν στην αλλαγή του καταστατικού ώστε το σωματείο να αναζωογονηθεί μέσω της δραστηριοποίησης των μελών.
Ένα σωματείο στη μητρική
Το τελευταίο διάστημα η Ενιαία Δύναμη έχει μετατρέψει την διαμάχη που έχει ξεσπάσει στο εσωτερικό της, σε διαμάχη των σωματείων της μητρικής. Πιο συγκεκριμένα, οι αντιμαχόμενες πλευρές που εκφράζονται από τη μια πλευρά από την πλειοψηφία του ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ και από την άλλη από την πλειοψηφία του πρώην σωματείου Cosmote που πλέον έχει μετονομαστεί σε ΕΣΕ – ΟΤΕ, άλλα όλοι εξακολουθούν να δηλώνουν ότι είναι Ενιαία Δύναμη(!), έχουν επιδοθεί σε μια διαμάχη για το ποιος θα καταφέρει να έχει περισσότερα μέλη στο σωματείο με στόχο να είναι το πιο αντιπροσωπευτικό ώστε να είναι εκείνο που θα κάνει τη διαπραγμάτευση για την επόμενη ΣΣΕ. Αντί να υιοθετήσουν την εδώ και πολύ καιρό διακηρυγμένη πρόταση της ΕΣΚ – ΟΤΕ για τη δημιουργία ΕΝΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ στη μητρική στο οποίο θα συμμετέχουν και τα 4 σωματεία που υπάρχουν σήμερα (ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ, ΕΣΕ-ΟΤΕ, ΣΕ-ΟΤΕ, ΠΣΕΠ-ΟΤΕ) προσπαθεί ο ένας να τραβήξει μέλη από τον άλλο διαμορφώνοντας συνθήκες ανταγωνισμού ανάμεσα στα σωματεία και καλλιεργώντας έναν ακόμα λόγω διαχωρισμού ανάμεσα στους εργαζόμενους. Η Συνέλευση Αντιπροσώπων να μην επιτρέψει η κρίση στο εσωτερικό της ΕΔΕ να μετατραπεί σε κρίση των σωματείων. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με το να αποφασίσουν οι αντιπρόσωποι την έναρξη συζητήσεων με τα υπόλοιπα σωματεία ώστε να προχωρήσει η συνένωση σε ένα σωματείο το οποίο θα πορευτεί το επόμενο διάστημα σε εκλογές. Αυτό το στόχο υπηρετούν και οι προτάσεις για αλλαγή στο καταστατικό που καταθέτουμε στη συνέχεια.
Για την αλλαγή του καταστατικού προτείνουμε:
- Ενίσχυση της δημοκρατικής λειτουργίας του σωματείου μέσω της αύξησης της ενεργού συμμετοχής των μελών.Το σωματείο δεν είναι κλειστή λέσχη αλλά ζωντανός οργανισμός τα κύτταρα του οποίου είναι τα μέλη του. Για αυτό πρέπει το καταστατικό να ορίζει τη διεξαγωγή τακτικών Γενικών Συνελεύσεων Μελών που θα μπορούν να λάβουν αποφάσεις οι οποίες θα δεσμεύουν τη διοίκηση του σωματείου.
- Οικονομική αυτοτέλεια του σωματείουμε πλήρη αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του, με εξορθολογισμό των εξόδων ώστε αυτά να αξιοποιούνται για την ανάδειξη των αιτημάτων των εργαζόμενων και των αγώνων τους και με μείωση της συνδρομής ώστε το ύψος της να μην αποτελεί εμπόδιο για την εγγραφή νέων μελών.
- Η θεσμοθέτηση της αρχής της ανακλητότητας. Είναι πολύ σημαντικό μέσα από αυτές τις Συνελεύσεις οι εκλεγμένοι να λογοδοτούν στα μέλη και αυτά να μπορούν να ανακαλούν εκλεγμένους που θεωρούν ότι δεν ανταποκρίνονται στο ρόλο που τους έχει ανατεθεί. Να μπει τέλος στην ψήφο – λευκή επιταγή.
- Όχι άλλες ρουσφετολογικές απαλλαγές που διαμορφώνουν ένα στρώμα συνδικαλιστών που στην αγωνία τους να διατηρήσουν τα προνόμια τους είναι ικανοί να συμφωνήσουν σε κάθε απαίτηση της εργοδοσίας. Καθορισμός των υποχρεώσεων των μελών της εκτελεστικής επιτροπής του σωματείου που είναι απαλλαγμένοι από τη δουλειά ώστε ο χρόνος τους να αξιοποιείται για συνδικαλιστική δράση με καθημερινή παρουσία στους χώρους δουλειάς, στα γραφεία του σωματείου και όπου αλλού χρειάζεται (ΣΕΠΕ, υπουργείο εργασίας κλπ).
- Υποχρεωτική διεξαγωγή εκλογών και με φυσική κάλπη με προβλέψεις που θα διευκολύνουν τη φυσική ψήφο και προσδιορισμός πολύ αυστηρών προϋποθέσεων για τη χρήση ηλεκτρονικής κάλπης.
- Εγγραφή και των ενοικιαζόμενων συναδέλφων στο σωματείο γιατί πρέπει να σπάσουμε στην πράξη τους διαχωρισμούς που επιβάλει η εργοδοσία ώστε να σταματήσει το αίσχος της ενοικιαζόμενης εργασίας. Δεν πρέπει άλλωστε να ξεχνάμε ότι το υπουργείο εργασίας έχει απαντήσει επίσημα σε σχετικό αίτημα ότι η ΣΣΕ μιας επιχείρησης πρέπει να εφαρμόζεται και στους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους.
- Συνεδρίαση της ελεγκτικής πριν από κάθε Διοικητικό Συμβούλιο
Διεκδικούμε:
- Έκτακτο επίδομα 1000€ για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ
- Επαναδιαπραγμάτευση ΣΣΕ για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς ώστε να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι την τεράστια αύξηση του κόστους ζωής
- Καθολική επαναφορά των τριετιών
- Αναγνώριση των τίτλων σπουδών
- Να σταματήσει τώρα το αίσχος της επινοικιαζόμενης εργασίας. Να μεταφερθούν όλοι οι εργαζόμενοι από τρίτες εταιρίες στην εταιρία όπου προσφέρουν έργο. Άμεσα προσλήψεις προσωπικού
- Καμία εφαρμογή των νόμων Χατζηδάκη – Γεωργιάδη για «ελαστικές» μορφές απασχόλησης, για καταστρατήγηση του 8ώρου με απλήρωτες υπερωρίες και «ρεπό» που η τηλεργασία και η εντατικοποίηση θα μετατρέψουν σε μαύρη εργασία
- Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κτλ). Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας, τήρηση του ωραρίου και υποχρέωση του εργοδότη για την αποσύνδεση
- Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο, καθορισμένο ωράριο με βάση τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Προάσπιση της Κυριακάτικης αργίας
- Ενιαίος Κανονισμός Προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ, που θα θωρακίζει τους συναδέλφους από την επιθετικότητα της εργοδοσίας, απαλλαγμένος από κάθε αντεργατική διάταξη
- Βελτιώσεις σε ζητήματα αδειών, προστασίας μητρότητας και πατρότητας, φροντίδα τέκνων, φροντίδα ΑΜΕΑ
- Αύξηση της Άδειας Φροντίδας Τέκνων σε 12 μήνες, από 9 που είναι σήμερα, ώστε να εναρμονιστεί χρονικά με το διάστημα που δικαιούνται εργαζόμενοι εκτός ΟΤΕ
- Αύξηση αμοιβών για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, εκτός έδρας, κατάργηση του Stand By όπου δεν χρειάζεται και αντικατάστασή του με βάρδιες στις λίγες υπηρεσίες που είναι αναγκαίο. Μέχρι την κατάργηση του εξαίρεση από αυτό γονέων με παιδιά μέχρι 3 χρονών. Κατοχύρωση του επιδόματος σε όσους το λαμβάνουν έως σήμερα
- Οργανωμένη παρέμβαση του σωματείου ώστε να σταματήσει η τρομοκράτηση από την αξιολόγηση
- Μέτρα Υγείας και Ασφάλειας. Άμεση Εκλογή ΕΥΑΕ
- Λύση στο ζήτημα της οργανωμένης μετακίνησης των εργαζόμενων
- Γενναία μείωση των τιμών του εστιατορίου για όλους τους εργαζόμενους ΟΤΕ-COSMOTE και εργολαβικούς . Επιδότηση από την εργοδοσία του ΟΤΕ
- Αλλαγή καταστατικού
- Ένα σωματείο στη μητρική
ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΕΝΑ ΕΝΙΑΙΟ ΜΑΖΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΣΣΕ ΩΣΤΕ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΕΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΓΟΥΝ ΤΟΝ ΠΛΟΥΤΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΙΣ ΕΠΙΔΙΩΞΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ