Αν η πραγματικότητα δεν συμφωνεί μαζί τους, τόσο το χειρότερο για την πραγματικότητα…
Έχουμε χρησιμοποιήσει πολλές φορές την παραπάνω φράση σε ανακοινώσεις μας. Τη χρησιμοποιούμε ακόμα μία φορά, καθώς ταιριάζει απόλυτα με τον τρόπο που προσπαθεί να «ερμηνεύσει» η διοίκηση της CTS τα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας στιγμής. Και ενώ έχουμε δει και ακούσει τα τελευταία χρόνια τα πιο απίθανα, με σκοπό να «πρασινίσει» η έρευνα στιγμής και να «κατανοήσουν» οι εργαζόμενοι τις ερωτήσεις της, αυτοί φαίνεται να μην πείθονται και πολύ για τις «αγαθές» προθέσεις της εργοδοσίας. Γιατί ύστερα από αμέτρητες έρευνες τα προβλήματα αντί να λύνονται, γιγαντώνονται. Και αυτό γιατί ο σκοπός της διοίκησης παραμένει ένας: Η όσο το δυνατόν μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζομένων, προκειμένου να εξασφαλίσει το μεγαλύτερο δυνατό ποσοστό κέρδους. Και αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με την αύξηση της εντατικοποίησης, τους παγωμένους και χαμηλούς μισθούς, τις δύσκολες συνθήκες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο πεδίο και αλλού.
Για αυτό και η πρεμούρα τους για τα αποτελέσματα της έρευνας στιγμής καμία σχέση δεν έχει με την επίλυση των πραγματικών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι. Το αντίθετο μάλιστα. Οι δυσκολίες τις δουλειάς, το συνεχές κυνήγι άπιαστων στόχων, η οικονομική ανέχεια, το άγχος να βγει ο μήνας με το μισθό φιλοδώρημα, τους αφήνουν παγερά αδιάφορους. Το άγχος τους είναι η καλή εικόνα της εταιρίας. Το να φιγουράρει το brand name πάνω πάνω σε διαγωνισμούς ικανοποίησης εργαζομένων. Το να διαφημίζεται ο όμιλος ως «καλός εργοδότης».
Για αυτό και παίζουν θέατρο κάθε φορά που η έρευνα βγαίνει «κόκκινη». Και θα ήταν ακόμα πιο κόκκινη εάν ορισμένοι θλιβεροί προϊστάμενοι δεν συμπλήρωναν μόνοι τους τις απαντήσεις, παίρνοντας τους κωδικούς των υφισταμένων τους. Κάνουν ότι πέφτουν από τα σύννεφα όταν αποτυπώνεται ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ανασφάλεια ή ότι δεν αμείβονται ανάλογα με αυτό που προσφέρουν. «Εδώ είμαστε μία οικογένεια», λένε οι ίδιοι άνθρωποι που δεν σήκωσαν το τηλέφωνο να δουν πως είμαστε στο πεδίο, στους 3 μήνες που η χώρα είναι καμίνι από τους συνεχείς καύσωνες. Όταν οι εργαζόμενοι σε όλη την Ελλάδα δεν ξέρουν που θα εργαστούν την επόμενη μέρα, αφού οι αποσπάσεις πέφτουν βροχή για να καλυφθούν τα αμέτρητα κενά. Όταν σου μιλούν για «ευκαιρίες πώλησης» όταν τους λες ότι δεν μπορώ να πληρώσω το νοίκι μου, το φροντιστήριο των παιδιών, ή ότι δεν σου φτάνουν ούτε για τα απαραίτητα στο σούπερ μάρκετ.
Δεν περιμένουμε από καμία έρευνα στιγμής να μας λύσει τα προβλήματα. Δεν είναι αυτός άλλωστε ο σκοπός της. Για αυτό το λόγο δεν πρέπει να υπάρξει και κανένας εφησυχασμός του τύπου «η διοίκηση πήρε το μήνυμα». Παραμύθι που καλλιεργούν εκτός από τους προϊστάμενους και οι συνέταιροι της εργοδοσίας, οι δυνάμεις της Ενιαίας Δύναμης, στα τμήματα.
Πραγματικές αυξήσεις με βάση τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων, αυστηρή τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, προσλήψεις για να καλυφθούν τα κενά στη πρώτη γραμμή είναι η πραγματική λύση που χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Και αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη μαζικότερη οργάνωση και συμμέτοχή των εργαζομένων στο σωματείο. Προετοιμάζοντας με αποφασιστικότητα τον αγώνα τους για επαναδιαπραγμάτευση της απαράδεκτης σύμβασης, κάνοντας στην άκρη τους κοινωνικούς εταίρους της διοίκησης.
Θέλουμε επίσης να τονίσουμε σε όσους νομίζουν ότι με ευφάνταστους τρόπους θα ξεχωρίσουν τους συναδέλφους που απάντησαν στην έρευνα στιγμής με βάση την πραγματικότητα, ότι δεν θα αφήσουμε κανέναν να ασκήσει πίεση σε συνάδελφό. Σε οποιαδήποτε τέτοια περίπτωση καλούμε τους συναδέλφους να επικοινωνήσουν με τις δυνάμεις της ΕΣΚ στον όμιλο ΟΤΕ με τον οποιοδήποτε τρόπο.
Απαιτούμε τώρα λύση στα οξυμένα προβλήματα των εργαζομένων:
- Πραγματικές αυξήσεις τουλάχιστον 15% για όλους τους εργαζόμενους, κατοχυρωμένες με ΣΣΕ.
- Καταβολή έκτακτου επιδόματος 1000€ σε όλους τους υπαλλήλους του ομίλου ΟΤΕ.
- Επαναδιαπραγμάτευση όλων των ΣΣΕ στον όμιλο ΟΤΕ.
