ΜΕ ΕΣΚ ΠΟΛΥ ΠΙΟ ΔΥΝΑΤΗ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΠΑΣΥΠ ΓΕΡΜΑΝΟΣ ΣΤΙΣ 22-24 ΜΑΗ
ΓΙΑ ΝΑ ΔΩΘΕΙ ΤΡΟΠΟΣ ΣΤΗΝ ΟΡΓΗ ΜΑΣ, ΓΙΑ ΝΑ ΜΙΛΗΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Οι εργαζόμενοι στη θυγατρική της «Γερμανός» έχουμε τη δύναμη να περάσουμε στην αντεπίθεση. Με την ενίσχυση των δυνάμεων της ΕΣΚ που ξέρουν να οργανώνουν, να διεκδικούν και να αγωνίζονται. Με τους ίδιους τους εργαζόμενους πρωταγωνιστές των εξελίξεων, αποφασίζοντας οι ίδιοι τους τρόπους που μπορεί να γίνει αυτό. Γιατί όσο δυνατός και αν φαίνεται ο αντίπαλος, μπορούμε σήμερα να επαναφέρουμε δικαιώματα που χάθηκαν στο όνομα είτε της κρίσης είτε της σταθερότητας των κερδών της επιχείρησης.
Η στρατηγική της διοίκησης της «Γερμανός», θυγατρικής εταιρίας του ομίλου ΟΤΕ, δεν είναι κάτι ξεχωριστό από τη στρατηγική που εφαρμόζει στο σύνολό του ο όμιλος και στοχεύει στην ενίσχυση και θωράκιση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του, σε σχέση με τους υπόλοιπους ανταγωνιστές του στον κλάδο. Αυτή η στρατηγική είναι που κάνει αφόρητη την εργασιακή και προσωπική ζωή περίπου 1200 εργαζόμενων που στελεχώνουν τα καταστήματα, τις αποθήκες και τις υποστηρικτικές υπηρεσίες της Γερμανός. Τα παραδείγματα είναι αμέτρητα με πιο χαρακτηριστικά:
- Το σπαστό ωράριο το οποίο και εφαρμόζεται μόνιμα και αδιάκοπα στα εμπορικά καταστήματα, με τον σταθερό χρόνο εργασίας να έχει μετατραπεί σε μακρινή ανάμνηση για τους εργαζόμενους.
- Την παραμονή των εργαζόμενων πέραν του ωραρίου των καταστημάτων, με πρόσχημα εκπαιδεύσεις, εορταστικά ωράρια ή ότι άλλο σκεφτούν για να μένει ο εργαζόμενος και μετά το σχόλασμα.
- Τη μόνιμη «πωλησιακή μάχη», όπως λένε τα στελέχη της εταιρίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να βρίσκονται σε συνεχή ανταγωνισμό μεταξύ τους, αυξάνοντας την εντατικοποίηση, ματώνοντας για ένα συμπληρωματικό εισόδημα, μπας και βγει ο μήνας αφού ο μισθός δεν φτάνει ούτε για τα στοιχειώδη.
- Την απαράδεκτη και άδικη στοχοθεσία που μας λιώνει, αφού λαμβάνει υπόψη της μόνο τις πωλήσεις αυθαίρετα, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η συνολική προσφορά του εργαζόμενου στη σύνθετη λειτουργία ενός καταστήματος.
- Την απαράδεκτη, στα όρια της ανθρώπινης αντοχής εργασία, στις αποθήκες logistics της θυγατρικής, με αποτέλεσμα δεκάδες τραυματισμούς και επαγγελματικές ασθένειες. Με Αναγκαστική υπερωριακή και πολλές φορές εξαήμερη εργασία για την κάλυψη αναγκών που προκύπτουν λόγω προσφορών, εορτών, black Friday κλπ.
Τα παραπάνω δεν θα μπορούσε η εργοδοσία να τα επιβάλει μόνη της. Στήριγμά της σε κάθε κομβική στιγμή αρνητικών αλλαγών σε βάρος των εργαζομένων, ήταν η πλειοψηφία της διοίκησης του ΠΑΣΥΠ Γερμανός, η εργοδοτική παράταξη της Ενιαίας Δύναμης. Μέσα σε μόλις λίγα χρόνια, με την πολύτιμη συμβολή τους, τα εμπορικά καταστήματα και οι αποθήκες, από αναπόσπαστο κομμάτι της παραγωγικής αλυσίδας του ομίλου ΟΤΕ, της μεγαλύτερης εταιρίας τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής στη νοτιοανατολική Ευρώπη, συνδέθηκαν μεθοδευμένα με το καθεστώς λειτουργίας των καταστημάτων στο εμπόριο, με αποτέλεσμα τις τραγικές επιπτώσεις στα μισθολογικά και θεσμικά κεκτημένα των εργαζόμενων.
Η πλειοψηφία της Ενιαίας Δύναμης με την υπογραφή της, θέσπισε εισαγωγικό μισθό παρακάτω ακόμα και από τον κατώτερο, ενώ παράλληλα αντικατέστησε το σύνολο του Εσωτερικού Κανονισμού Προσωπικού (ΕΚΠ), με το περίφημο διευθυντικό δικαίωμα. Ο εργοδότης δηλαδή με τη σύμφωνη γνώμη τους επεμβαίνει ανοιχτά ακόμα και στον οικογενειακό προγραμματισμό ενός εργαζόμενου, αφού έχει την πλήρη εξουσία πάνω του, με βάση και τις τελευταίες δύο αρνητικές συμβάσεις που συνδιαμόρφωσαν με τη διοίκηση της «Γερμανός» σε μία μόλις θητεία του διοικητικού συμβουλίου.
Και μάλιστα υπάρχει και συνέχεια! Τα βρόμικα επιχειρήματα της Ενιαίας Δύναμης ξαναζεσταίνονται και για αυτές τις εκλογές. Ήδη μιλάνε για τη σταθερότητα που εξασφάλισε η απαράδεκτη σύμβαση στους εργαζόμενους, αντιστρέφοντας την πραγματικότητα. Η σύμβαση ήταν προϋπόθεση σταθερότητας για να ανακοινώσει ο όμιλος ΟΤΕ αύξηση και νέο ρεκόρ στα κέρδη, 22% αύξηση στο μέρισμα των μετόχων, την ώρα που τα επίσημα στοιχεία για τους εργαζόμενους μιλούν για μισθολογικό μέσο όρο μειωμένο, ακόμα και από τα επίπεδα που ήταν οι μισθοί 15 χρόνια πριν, όταν η ακρίβεια έχει σαρώσει το εργατικό εισόδημα. Η ανακοίνωση ότι από εδώ και στο εξής το 95% των ελευθέρων ταμειακών ροών θα δίνεται ως μετοχικό μέρισμα, βάζει φρένο στην οποιαδήποτε μικρή ελπίδα για αύξηση ακόμα και σε επίπεδο ατομικής σύμβασης, αφού το σύνολο του παραγόμενου πλούτου που δημιουργούμε οι εργαζόμενοι με τα χέρια και το μυαλό μας πηγαίνει στους μετόχους. Για αυτές τις «εργασιακές κατακτήσεις» καυχιέται η κυβέρνηση όταν διαφημίζει τον περίφημο «ψηφιακό μετασχηματισμό», με τον όμιλο ΟΤΕ να έχει αναλάβει το μεγαλύτερο μέρος των έργων που συνοδεύονται από κονδύλια δισεκατομμυρίων. Μέτοχοι και στελέχη κερδοσκοπούν πάνω στα αποτελέσματα της δικής μας δουλειάς, με εργοδοτικούς συνδικαλιστές να βρίσκονται σε αποστολή διατήρησης της παρούσας κατάστασης.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον ασυδοσίας και ενεργώντας από θέση μειοψηφίας οι δυνάμεις της ΕΣΚ ΟΤΕ στη Γερμανός, προσπαθήσαμε να βάλουμε φρένο στη συνδυασμένη επίθεση της εργοδοσίας και της Ενιαίας Δύναμης:
- Καταγγείλαμε και αναδείξαμε τη σωματική και ψυχολογική εξόντωση των εργαζομένων στα εμπορικά καταστήματα και τις αποθήκες. Την υπερεντατικοποίηση της εργασίας προκειμένου να βγαίνουν οι «άπιαστοι στόχοι» του διευθυντικού δικαιώματος. Την ξεδιάντροπη παρέμβαση της εργοδοσίας στον οικογενειακό προγραμματισμό με τα σπαστά ωράρια. Τις κανονικές άδειες που δίνονται κατά την βούληση διευθυντών και να χρησιμοποιούνται σαν μέσο πίεσης, απειλής και εντατικοποίησης. Τα διαλλείματα που γίνονται με την ψυχή στα δόντια και αντί να ξεκουράζουν προκαλούν ψυχολογική πίεση εξαιτίας της «αυξημένης προσέλευσης» στο κατάστημα, όπως λένε και της εντατικοποίησης.
- Καταγγείλαμε την η πολιτική του «Tech Expert» που δεν είναι τίποτα άλλο από τη μετονομασία του ανεπανάληπτου «όλοι όλα», θολώνοντας τις ειδικότητες, προκειμένου να καλύπτεται η τεράστιά έλλειψη προσωπικού.
- Καταγγείλαμε την «βολική» για την εργοδοσία περικοπή του επιδόματος ταμία, όταν αυτό δίνεται ακόμα και στο πιο μικρό εμπορικό κατάστημα ως δικλίδα ασφάλειας, απέναντι σε λάθη που ενδεχομένως προκύψουν.
- Καταγγείλαμε και αναδείξαμε τα συχνά εργατικά ατυχήματα στις αποθήκες, τη δημιουργία σακατεμένων εργατών για να κερδίζει η διοίκηση και οι μέτοχοι. Την υποστελέχωση εργασιακών χώρων logistics μεγάλης επικινδυνότητας, που απαιτούν το χειρισμό εξειδικευμένων μηχανημάτων, με εργαζόμενους που «τρέχουν και δεν φτάνουν» υπό την απειλή του αξιολογίου και της χαμηλής παραγωγικότητας. Την κατάργηση επιδομάτων ειδικοτήτων και χειριστών μηχανημάτων.
- Καταγγείλαμε στους ελεγκτικούς μηχανισμούς και το ΣΕΠΕ, την έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας στα καταστήματα και τις αποθήκες, την έλλειψη σχεδίου διαφυγής σε περίπτωση φυσικής ή άλλης καταστροφής. Τις απάνθρωπες συνθήκες εργασίας στις αποθήκες της Πάρνηθας και του Αυλώνα, σε συνθήκες ψύχους ή αφόρητου καύσωνα, σε χώρους ακατάλληλους για εργασία χωρίς εξαερισμό και πόσιμο νερό. Με συνέπειες ανεπανόρθωτης φθοράς στην υγεία των εργαζομένων.
Τα παραπάνω επιβεβαιώνονται και από το γεγονός ότι τεχνικοί ασφαλείας και γιατρός εργασίας έχουν να φανούν στους χώρους των καταστημάτων και των αποθηκών για περισσότερο από 3 χρόνια!
Αυτά τα ελάχιστα παραδείγματα μαρτυρούν ότι το σύνθημα «τα κέρδη τους ή οι ζωές μας» παραμένει σταθερά επίκαιρο, όσο οι εργαζόμενοι δεν κάνουν το αποφασιστικό βήμα αντεπίθεσης για την κατάκτηση των αυτονόητων δικαιωμάτων που πρέπει να έχουν σήμερα για δουλειά και μισθούς με αξιοπρέπεια. Το βήμα που έγινε σε δεκάδες χώρους δουλειάς στον κλάδο μας και εκτός αυτού, όπου το ταξικό κίνημα κατάφερε και κατάκτησε μισθολογικά και θεσμικά δικαιώματα που η εργοδοσία και οι κολαούζοι τους στο εργατικό κίνημα τους είχαν στερήσει στο όνομα της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας, πρέπει να αποτελέσει ζωντανό παράδειγμα. Αυτό το βήμα είναι απαραίτητο να γίνει και στη Γερμανός. Δυναμώνοντας τη μόνη δύναμη που ήταν πραγματικό αποκούμπι των εργαζομένων μέσα στους χώρους εργασίας των καταστημάτων και των αποθηκών. Την παράταξη της ΕΣΚ ΟΤΕ.
Την παράταξη της ΕΣΚ τη γνωρίζεις. Ήρθε η ώρα να την εμπιστευτείς και στις εκλογές του ΠΑΣΥΠ ΟΤΕ στις 22 με 24 Μάη. Δεν θα τα διπλώσουμε, δεν θα σε προδώσουμε μπροστά στις δυσκολίες. Διαθέτουμε και τη θέληση και την αποφασιστικότητα να βάλουμε σε κίνηση τους ίδιους τους εργαζόμενους, την πηγή δηλαδή της πραγματικής δύναμης κάθε εργατικού σωματείου. Για να δείξουμε επιτέλους οι εργαζόμενοι την τεράστια δύναμη που έχουμε φέρνοντας τα πάνω κάτω, παίρνοντας πίσω αυτά που η εργοδοσία και οι σύμμαχοί της στο εργατικό κίνημα μας στέρησαν τα τελευταία χρόνια. Δεσμευόμαστε ότι θα μπούμε μπροστά για επαναδιαπραγμάτευση της συλλογικής σύμβασης που επέβαλε η εργοδοσία με την υπογραφή της Ενιαίας Δύναμης. Κατακτώντας μία νέα, σύγχρονη, με πραγματικές αυξήσεις και επαναφορά δικαιωμάτων. Που θα έχει στο επίκεντρο τις ανάγκες μας, θα λαμβάνει υπόψη τις γνώσεις και τις σπουδές μας, την αναντικατάστατη εργασία που προσφέρουμε.
Στις εκλογές του ΠΑ.Σ.ΥΠ ΓΕΡΜΑΝΟΣ στήριξε το ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ ΟΤΕ:
- Για την επαναδιαπραγμάτευση της απαράδεκτης σύμβασης και την κατάκτηση μίας σύγχρονης ΣΣΕ, με αυξήσεις και επαναφορά θεσμικών δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους στη «Γερμανός», με ταυτόχρονη κατάργηση όλων των διαχωρισμών που έχει επιβάλει η εργοδοσία, με αναγνώριση των πτυχίων και των σπουδών μας.
- Για μόνιμη, σταθερή δουλειά με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, 7ωρο – 5νθημερο – 35ωρο, κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας και περιορισμό της επινοικίασης.
- Για Ενιαίο Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού στα πρότυπα αυτού που υπήρχε πριν την κατάργησή του με τη σύμβαση του 2021.
- Για μέτρα υγείας και ασφάλειας, τη διασφάλιση της σωματικής μας ακεραιότητας. Την ουσιαστική λειτουργία των επιτροπών υγείας και ασφάλειας.
- Για μία προσέλευση στα καταστήματα, κατάργηση των σπαστών ωραρίων.
- Για διαχωρισμό καθηκόντων των εργαζομένων στα καταστήματα, άμεση κατάργηση του «όλοι όλα» σε όλες τις μορφές του που ενισχύει την εντατικοποίηση.
- Για απαρέγκλιτη τήρηση του ωραρίου με την κάλυψη των κενών να βαραίνει αποκλειστικά την εργοδοσία είτε στα καταστήματα, είτε στις αποθήκες.
- Για την κατάργηση του απαράδεκτου αξιολογίου που φέρνει εργατικά ατυχήματα και απολύσεις.
