Λίγους μήνες μετά την ψήφιση της πολυδιαφημιζόμενης κυβερνητικής ρύθμισης για την επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας – ανατροφής τέκνου από τους 6 στους 9 μήνες, αποδεικνύεται ότι αυτή δεν περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους, αλλά μόνο αυτούς που έχουν ασφαλιστικό φορέα τον Ε.Φ.Κ.Α. (τ. Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ.). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στις θυγατρικές CTS και Γερμανός και κάποιοι από την Cosmote eValue που επέλεξαν ως ασφαλιστικό τους φορέα το ΤΑΥΤΕΚΩ να εξαιρούνται της παραπάνω ευνοϊκής ρύθμισης.
Ακόμα πιο προκλητικό είναι το γεγονός ότι μέχρι και την υπογραφή των νέων απαράδεκτων συμβάσεων το Νοέμβρη του 2021, οι εργαζόμενοι που τώρα εργάζονται στις παραπάνω θυγατρικές μπορούσαν να κάνουν χρήση του 9μήνου καθώς το προέβλεπε ο παλαιός ΕΚΠ που ισχύει ακόμα στην μητρική εταιρία.
Αιτία είναι οι συμβιβασμένες πλειοψηφίες που βρίσκονται στο τιμόνι των σωματείων στις παραπάνω θυγατρικές, που μαζί με τις μειώσεις μισθών, την κατάργηση συγκροτημένων δικαιωμάτων 10ετιών, επιπλέον απάλλαξαν και τον εργοδότη από το κόστος του επιπλέον τριμήνου που είχε την υποχρέωση να παρέχει με βάση τον παλαιό ΕΚΠ. Βάθυναν ακόμα περισσότερο τους διαχωρισμούς που επιβάλει η εργοδοσία σε όλα τα επίπεδα και που τώρα επιδιώκει να τις σφραγίσει στη μητρική εταιρία και την Cosmote, όπως δείχνουν οι απαράδεκτες προτάσεις της στη συζήτηση που είναι σε εξέλιξη για τη νέα ΣΣΕ.
Με βάση τα παραπάνω αποδεικνύεται ότι κυβέρνηση – εργοδοσία – εργατοπατέρες σε πλήρη συντονισμό, εργάζονται πάνω στην διάλυση του ΤΑΥΤΕΚΩ κινούμενοι στις γνωστές ράγες της σταδιακής ιδιωτικοποίησης της κοινωνικής ασφάλισης. Οι παροχές σε υγεία και πρόνοια που δικαιούνταν οι εργαζόμενοι του εν λόγω ταμείου, βασίζονταν στις αυξημένες εργοδοτικές εισφορές οι οποίες μειώνονται σταθερά τα τελευταία χρόνια, με βάση το αντιασφαλιστικό έργο όλων των κυβερνήσεων. Σαν να μην έφτανε αυτό οι απανωτές «εθελούσιες» απολύσεις της εργοδοσίας του ΟΤΕ «στράγγιξαν» το αποθεματικό του, φέρνοντας το ταμείο στη σημερινή κατάσταση. Με αυτόν τον τρόπο μάλιστα κυβέρνηση και εργοδοσία «σπρώχνουν» τη νέα γενιά εργαζόμενων στην ιδιωτική ασφάλιση αποκρύπτοντας τις ευθύνες τους για το ρήμαγμα του ταμείου.
Καλούμε την διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ, να λάβει υπόψη της την επιχειρησιακή συνήθεια, την ενιαία αντιμετώπιση σε ζητήματα οικογενειακού προγραμματισμού – ανατροφής τέκνων, με διευκόλυνση των νέων ζευγαριών – εργαζομένων για όλο τον όμιλο. Οι διακρίσεις και η άνιση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων μητρικής και θυγατρικών, σε αυτές τις συνθήκες και για τέτοια σημαντικά κοινωνικά ζητήματα όπως η άδεια ανατροφής τέκνων, δεν εξυπηρετούν, αντίθετα δημιουργούν όξυνση στην ήδη υπάρχουσα αγανάκτηση.
Απαιτούμε τώρα με ευθύνη της εργοδοσίας να καλύπτεται το επιπλέον τρίμηνο της άδειας μητρότητας και καλούμε τους εργαζόμενους να δυναμώσουν την πάλη τους συνολικά, για να μπει φρένο στην διάλυση της κοινωνικής ασφάλισης. Με κανέναν τρόπο τα «ιδιωτικά ασφαλιστήρια» δεν μπορούν να την αντικαταστήσουν. Αποδεικνύεται ότι η πρόταση της ΕΣΚ ΟΤΕ για τον συντονισμό όλων των εργαζομένων στον όμιλο, για τη διεκδίκηση της νέας ΣΣΕ στον ΟΤΕ, παράλληλα με την επαναδιαπραγμάτευση στις θυγατρικές είναι και η μόνη διέξοδος που μπορεί να λειτουργήσει προς όφελος των εργαζομένων, ανεξάρτητα σε ποια εταιρία του ομίλου και αν εργάζονται.
Παλεύουμε τώρα για:
- Νέες συμβάσεις με αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς εξαιρέσεις, τουλάχιστον 15%
- Ξεπάγωμα τριετιών και ωριμάνσεων.
- Έναν, ενιαίο ΕΚΠ σε όλο τον όμιλο ΟΤΕ, στα πρότυπα αυτού που ισχύει σήμερα στη μητρική εταιρία, την επέκταση όλου του πλέγματος προστασίας που προσφέρει αυτός και στις θυγατρικές εταιρίες του ομίλου.