Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Το ΔΣ του
ΠΑΣΕ θα έπρεπε από καιρό να είναι έτοιμο να
απαντήσει στις
προκλήσεις της Διοίκησης, είτε αφορούν τις τελευταίες που έχουν να κάνουν με την αλλαγή
στον τρόπο καταβολής της μισθοδοσίας, είτε στην προκλητική στάση που ακολούθησε η Διοίκηση του ομίλου απέναντι στις νέες εργαζόμενες μητέρες που
δεν μετέτρεψε τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου( έστω και στις
δουλεμπορικές εταιρείες) Μπροστά μας έχουμε μια
Διοίκηση που θα θωρακιστεί περισσότερο νομοθετικά
μετά και τις συμφωνίες της συγκυβέρνησης στα εργασιακά…
ΠΑΣΕ θα έπρεπε από καιρό να είναι έτοιμο να
απαντήσει στις
προκλήσεις της Διοίκησης, είτε αφορούν τις τελευταίες που έχουν να κάνουν με την αλλαγή
στον τρόπο καταβολής της μισθοδοσίας, είτε στην προκλητική στάση που ακολούθησε η Διοίκηση του ομίλου απέναντι στις νέες εργαζόμενες μητέρες που
δεν μετέτρεψε τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου( έστω και στις
δουλεμπορικές εταιρείες) Μπροστά μας έχουμε μια
Διοίκηση που θα θωρακιστεί περισσότερο νομοθετικά
μετά και τις συμφωνίες της συγκυβέρνησης στα εργασιακά…
Προτείνουμε και καλούμε σε
άμεση σύγκλιση το Δ.Σ με τα παρακάτω βασικά θέματα:
άμεση σύγκλιση το Δ.Σ με τα παρακάτω βασικά θέματα:
Α)Την προετοιμασία διεκδικητικού πλαισίου για
μια ενιαία ΣΣΕ που θα καλύπτει τις
πραγματικές μας ανάγκες- εντάσσοντας σε
αυτή όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου ΟΤΕ, ανεξάρτητα από εταιρεία-σχέση
εργασίας-ειδικότητα και στάθμη εκπαίδευσης.***
μια ενιαία ΣΣΕ που θα καλύπτει τις
πραγματικές μας ανάγκες- εντάσσοντας σε
αυτή όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου ΟΤΕ, ανεξάρτητα από εταιρεία-σχέση
εργασίας-ειδικότητα και στάθμη εκπαίδευσης.***
Β) Απόφαση ένταξης των
εργαζομένων τρίτων εταιρειών ( mellon, manpower – project solutions) αρχικά ως μέλη του σωματείου
ΠΑΣΕ ώστε να
υπάρχει η συνδικαλιστική κάλυψη και από
σωματείο του ομίλου, στην κάθε είδους αυθαιρεσία της Διοίκησης (όπως η
παραπάνω).
εργαζομένων τρίτων εταιρειών ( mellon, manpower – project solutions) αρχικά ως μέλη του σωματείου
ΠΑΣΕ ώστε να
υπάρχει η συνδικαλιστική κάλυψη και από
σωματείο του ομίλου, στην κάθε είδους αυθαιρεσία της Διοίκησης (όπως η
παραπάνω).
Γ) Οι «εξετάσεις» , που ζητά η Δ/νση Πωλήσεων από τους
εργαζόμενους να περάσουν για προϊόντα
και υπηρεσίες που κάθε μέρα, όλα αυτά
τα χρόνια προωθούν. Δημιουργώντας
αναστάτωση, υποτίμηση και αμφισβήτηση των ικανοτήτων των πωλητών και
συνολικό κλίμα ανασφάλειας.
εργαζόμενους να περάσουν για προϊόντα
και υπηρεσίες που κάθε μέρα, όλα αυτά
τα χρόνια προωθούν. Δημιουργώντας
αναστάτωση, υποτίμηση και αμφισβήτηση των ικανοτήτων των πωλητών και
συνολικό κλίμα ανασφάλειας.
*** Η ΕΣΚ ΟΤΕ ΕΧΕΙ
ΚΑΘΟΡΙΣΕΙ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΕΤΟΙΜΟ
ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΟΥ ΜΕ ΤΗΝ
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΕΞΙΔΙΚΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ
ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ –ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΣΑΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΤΟ
ΕΠΕΡΧΟΜΕΝΟ Δ.Σ
ΚΑΘΟΡΙΣΕΙ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΕΤΟΙΜΟ
ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΟΥ ΜΕ ΤΗΝ
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΕΞΙΔΙΚΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ
ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ –ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΣΑΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΤΟ
ΕΠΕΡΧΟΜΕΝΟ Δ.Σ
Thanks for sharing. I read many of your blog posts, cool, your blog is very good.