Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Όπως μας λέει η κυβέρνηση βιώνουμε
το «τέλος των μνημονίων» επιστρέφοντας στην «κανονικότητα». Αυτό, βέβαια, που
δεν μας λέει είναι ότι το «τέλος των μνημονίων» δεν είναι τίποτα άλλο παρά η
διαιώνιση τους αφού δεν σκοπεύει να καταργήσει τίποτα από τα αντεργατικό μέτρα
που συνόδευσαν τα μνημόνια.
το «τέλος των μνημονίων» επιστρέφοντας στην «κανονικότητα». Αυτό, βέβαια, που
δεν μας λέει είναι ότι το «τέλος των μνημονίων» δεν είναι τίποτα άλλο παρά η
διαιώνιση τους αφού δεν σκοπεύει να καταργήσει τίποτα από τα αντεργατικό μέτρα
που συνόδευσαν τα μνημόνια.
Το αντεργατικό πλαίσιο αυτό θα
συνεχίσει να εφαρμόζει και η διοίκηση του ΟΤΕ οξύνοντας την εντατικοποίηση και
την τρομοκράτηση των εργαζομένων ως συνέπεια της εφαρμογής του απόλυτου
διευθυντικού δικαιώματος.
συνεχίσει να εφαρμόζει και η διοίκηση του ΟΤΕ οξύνοντας την εντατικοποίηση και
την τρομοκράτηση των εργαζομένων ως συνέπεια της εφαρμογής του απόλυτου
διευθυντικού δικαιώματος.
- Η μεταμνημονιακή εποχή, λοιπόν,
είναι εδώ: - Με απολύσεις λόγω αξιολόγησης
- Με τα warning
letters (Προειδοποιητικές
επιστολές) που πριν εκπληρώσουν το σκοπό τους, που θεωρητικά είναι η βελτίωση
της απόδοσης, δείχνουν την πόρτα της εξόδου.
Με το νέο σύστημα αξιολόγησης που δεν στοχεύει στη
βελτίωση του εργαζόμενου, όπως ισχυρίζεται η διοίκηση, αλλά στον ακόμα
μεγαλύτερο εκφοβισμό του μέσα από ένα διαρκές κυνήγι στόχων. Ένα σύστημα
αξιολόγησης που περιλαμβάνει ως κριτήριο το «Είμαι μέλος του ομίλου ΟΤΕ και
είμαι περήφανος για αυτό». Δηλαδή, βαθμολογείται ο εργαζόμενος όχι για τη
δουλειά του αλλά για το πόσο στρατευμένος είναι πίσω από τα συμφέροντα της
εργοδοσίας.
βελτίωση του εργαζόμενου, όπως ισχυρίζεται η διοίκηση, αλλά στον ακόμα
μεγαλύτερο εκφοβισμό του μέσα από ένα διαρκές κυνήγι στόχων. Ένα σύστημα
αξιολόγησης που περιλαμβάνει ως κριτήριο το «Είμαι μέλος του ομίλου ΟΤΕ και
είμαι περήφανος για αυτό». Δηλαδή, βαθμολογείται ο εργαζόμενος όχι για τη
δουλειά του αλλά για το πόσο στρατευμένος είναι πίσω από τα συμφέροντα της
εργοδοσίας.
Αυτά όλα οι πλειοψηφίες του
συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ τα αντιμετωπίζουν ως «κανονικότητα» και
μιλούν για συνθήκες «εργασιακής ειρήνης» που διασφαλίζουν τις θέσεις εργασίας
στον όμιλο τη στιγμή που από το 2010 και μετά έχουν γίνει 5500 «εθελούσιες –
απολύσεις». Η διοίκηση, όμως, δεν μένει σε αυτά. Το τελευταίο διάστημα
ενεργοποιώντας το άρθρο 13 του ΕΚΠ οδήγησε με διάφορα προσχήματα εργαζόμενους
στην απόλυση χωρίς πειθαρχικές διαδικασίες. Κορύφωση αυτής της διαδικασίας αποτέλεσε η απόλυση λόγω κακής
αξιολόγησης του συναδέλφου στα Γιάννενα στην 1/6/2018.
συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ τα αντιμετωπίζουν ως «κανονικότητα» και
μιλούν για συνθήκες «εργασιακής ειρήνης» που διασφαλίζουν τις θέσεις εργασίας
στον όμιλο τη στιγμή που από το 2010 και μετά έχουν γίνει 5500 «εθελούσιες –
απολύσεις». Η διοίκηση, όμως, δεν μένει σε αυτά. Το τελευταίο διάστημα
ενεργοποιώντας το άρθρο 13 του ΕΚΠ οδήγησε με διάφορα προσχήματα εργαζόμενους
στην απόλυση χωρίς πειθαρχικές διαδικασίες. Κορύφωση αυτής της διαδικασίας αποτέλεσε η απόλυση λόγω κακής
αξιολόγησης του συναδέλφου στα Γιάννενα στην 1/6/2018.
Στις 19/9/2018 εκδικάζεται η προσφυγή του συναδέλφου κατά της απόλυσης
του. Ο συνάδελφος Γ.Μ. θυσιάστηκε ως «Ιφιγένεια» με ξεκάθαρο στόχο τον
εκφοβισμό των παλαιών εργαζόμενων, ώστε να ενταχθούν, υπό καθεστώς φόβου, στην
εθελούσια που ξεκινούσε την επόμενη μέρα. Στο στόχαστρο της διοίκησης
ήταν εργαζόμενοι Διοικητικοί – Οικονομικοί που δούλευαν είτε σε ΤΤΛΠ είτε σε
εμπορικά καταστήματα. Η τακτική της διοίκησης, που είναι ευρέως διαδεδομένη τα
τελευταία χρόνια, αποσκοπεί στην αντικατάσταση εργαζόμενων που έχουν
συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα με νέους που θα αμείβονται είτε με τα
κατώτερα της ΣΣΕ του ΟΤΕ είτε θα είναι σε καθεστώς δανεικής εργασίας με 586 €,
μεικτά, το μήνα.
του. Ο συνάδελφος Γ.Μ. θυσιάστηκε ως «Ιφιγένεια» με ξεκάθαρο στόχο τον
εκφοβισμό των παλαιών εργαζόμενων, ώστε να ενταχθούν, υπό καθεστώς φόβου, στην
εθελούσια που ξεκινούσε την επόμενη μέρα. Στο στόχαστρο της διοίκησης
ήταν εργαζόμενοι Διοικητικοί – Οικονομικοί που δούλευαν είτε σε ΤΤΛΠ είτε σε
εμπορικά καταστήματα. Η τακτική της διοίκησης, που είναι ευρέως διαδεδομένη τα
τελευταία χρόνια, αποσκοπεί στην αντικατάσταση εργαζόμενων που έχουν
συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα με νέους που θα αμείβονται είτε με τα
κατώτερα της ΣΣΕ του ΟΤΕ είτε θα είναι σε καθεστώς δανεικής εργασίας με 586 €,
μεικτά, το μήνα.
Κάπως έτσι σχεδιάζουν το αύριο για
τους εργαζόμενους η διοίκηση του ΟΤΕ, των άλλων μονοπωλίων και η κυβέρνηση.
Αυτή είναι η ανάπτυξη που ευαγγελίζονται. Ανάπτυξη που πατά πάνω στις ευέλικτες
μορφές εργασίας, στους πετσοκομμένους μισθούς, σε συστήματα αξιολόγησης που θα
στρέφουν τον ένα εργαζόμενο απέναντι στον άλλο και που θα δείχνουν στους
παλιούς εργαζόμενους συνεχώς την έξοδο αδιαφορώντας για τις προσωπικές – οικογενειακές θυσίες τους, που με τη
δουλειά τους παρήγαγαν κέρδη «μπουκώνοντας» με λεφτά τους μετόχους.
τους εργαζόμενους η διοίκηση του ΟΤΕ, των άλλων μονοπωλίων και η κυβέρνηση.
Αυτή είναι η ανάπτυξη που ευαγγελίζονται. Ανάπτυξη που πατά πάνω στις ευέλικτες
μορφές εργασίας, στους πετσοκομμένους μισθούς, σε συστήματα αξιολόγησης που θα
στρέφουν τον ένα εργαζόμενο απέναντι στον άλλο και που θα δείχνουν στους
παλιούς εργαζόμενους συνεχώς την έξοδο αδιαφορώντας για τις προσωπικές – οικογενειακές θυσίες τους, που με τη
δουλειά τους παρήγαγαν κέρδη «μπουκώνοντας» με λεφτά τους μετόχους.
Είναι ξεκάθαρο ότι το νέο σύστημα
αξιολόγησης στοχεύει ακόμα περισσότερο, σε σχέση με τα προηγούμενα, στην
διάσπαση των εργαζόμενων και στην ηθική τους εξόντωση. Για αυτό το λόγο πρέπει
να σταθούμε απέναντι όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι (OTE, Cosmote, e–Value,
Ενοικιαζόμενοι, παλιοί , νέοι). Να μην αποδεχθούμε τον κανιβαλισμό που θέλουν
να επιβάλουν. Να μην δεχθούμε τις απαράδεκτες συμπεριφορές προϊσταμένων που
έχουν γίνει ξαφνικά «γκουρού των πωλήσεων» και μπροστά στις φιλοδοξίες και στα
όνειρα τους είναι διατεθειμένοι να πατήσουν επί πτωμάτων. Όλοι αυτοί πρέπει να
πάρουν ηχηρή απάντηση από τους εργαζόμενους. Δεν θα τους αφήσουμε να μας
απαξιώνουν καθημερινά. Είναι ζήτημα Τιμής – Αξιοπρέπειας – Υγείας. Οφείλουμε να
υπερασπιστούμε το σύνολο των συγκροτημένων δικαιωμάτων μας που απορρέουν από τη
ΣΣΕ αλλά και από το στοιχειώδες δικαίωμα στην εργασία.
αξιολόγησης στοχεύει ακόμα περισσότερο, σε σχέση με τα προηγούμενα, στην
διάσπαση των εργαζόμενων και στην ηθική τους εξόντωση. Για αυτό το λόγο πρέπει
να σταθούμε απέναντι όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι (OTE, Cosmote, e–Value,
Ενοικιαζόμενοι, παλιοί , νέοι). Να μην αποδεχθούμε τον κανιβαλισμό που θέλουν
να επιβάλουν. Να μην δεχθούμε τις απαράδεκτες συμπεριφορές προϊσταμένων που
έχουν γίνει ξαφνικά «γκουρού των πωλήσεων» και μπροστά στις φιλοδοξίες και στα
όνειρα τους είναι διατεθειμένοι να πατήσουν επί πτωμάτων. Όλοι αυτοί πρέπει να
πάρουν ηχηρή απάντηση από τους εργαζόμενους. Δεν θα τους αφήσουμε να μας
απαξιώνουν καθημερινά. Είναι ζήτημα Τιμής – Αξιοπρέπειας – Υγείας. Οφείλουμε να
υπερασπιστούμε το σύνολο των συγκροτημένων δικαιωμάτων μας που απορρέουν από τη
ΣΣΕ αλλά και από το στοιχειώδες δικαίωμα στην εργασία.
Καλούμε τους εργαζόμενους στον
όμιλο ΟΤΕ να είναι σε εγρήγορση. Καμιά επανάπαυση στο διάστημα της
«μεταμνημονιακής εποχής» που έρχεται. Όλα αυτά τα χρόνια βγάλαμε τα συμπεράσματά
μας και αποδείχθηκε ότι τα κέρδη της εργοδοσίας και η ευημερία των εργαζόμενων
δεν μπορούν να συνδυαστούν.
όμιλο ΟΤΕ να είναι σε εγρήγορση. Καμιά επανάπαυση στο διάστημα της
«μεταμνημονιακής εποχής» που έρχεται. Όλα αυτά τα χρόνια βγάλαμε τα συμπεράσματά
μας και αποδείχθηκε ότι τα κέρδη της εργοδοσίας και η ευημερία των εργαζόμενων
δεν μπορούν να συνδυαστούν.
Η λύση βρίσκεται στον οργανωμένο
αγώνα ενάντια στη διοίκηση που συνεχώς αποθρασύνεται. Αγώνα συλλογικό για την
ανάκτηση των απωλειών σε μισθούς και δικαιώματα σε συμπόρευση με το ταξικό
εργατικό κίνημα που έχει λόγο καθαρό και παλεύει δίπλα στους εργαζόμενους για
κάθε μικρό ή μεγάλο ζήτημα.
αγώνα ενάντια στη διοίκηση που συνεχώς αποθρασύνεται. Αγώνα συλλογικό για την
ανάκτηση των απωλειών σε μισθούς και δικαιώματα σε συμπόρευση με το ταξικό
εργατικό κίνημα που έχει λόγο καθαρό και παλεύει δίπλα στους εργαζόμενους για
κάθε μικρό ή μεγάλο ζήτημα.
