Την Πέμπτη 13 Νοέμβρη πραγματοποιήθηκε η 1η συνάντηση μεταξύ διαπραγματευτικής ομάδας και διοίκησης. Από την 1η συνάντηση έγινε ξεκάθαρο ότι η νέα διοικητική ομάδα θα συνεχίσει στην ίδια ρότα με την προηγούμενη, με βασικό κριτήριο την υψηλή κερδοφορία για τους μετόχους.
Καλούμε τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε αγωνιστική ετοιμότητα, για να παρέμβουμε στις εξελίξεις σε οποιαδήποτε φάση της διαπραγμάτευσης. Ούτε θέλουμε, ούτε μπορούμε, ούτε μας αξίζει να πάμε μια από τα ίδια.
Η υπόθεση της σύμβασης αφορά όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο. Ανεξάρτητα από το αν είναι γραμμένοι ή όχι και σε ποιο σωματείο, αφορά τους συναδέλφους σε όλες τις θυγατρικές του Ομίλου, τους συναδέλφους από τρίτες εταιρείες.
Οι εργαζόμενοι έχουμε εμπειρία ετών
Έχουμε παρακολουθήσει τις πλειοψηφίες ΔΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ, την Ενιαία Δύναμη, στα σωματεία του ΟΤΕ, στο παρελθόν να διαπραγματεύονται και να υπογράφουν συμβάσεις που υπηρετούν τον στρατηγικό στόχο της διεύρυνσης της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητάς για την εταιρεία και να κρατάνε παγωμένους τους μισθούς και να καταργούν δικαιώματα.
Πρέπει να γίνει ξεκάθαρο σε όλους ότι η μάχη της διαπραγμάτευσης δεν αφορά μόνο την διαπραγματευτική ομάδα, ουσιαστική ώθηση στην διεκδίκηση σύμβασης με πραγματικές αυξήσεις υπέρ των εργαζόμενων μπορεί να δοθεί μόνο από την ενεργό συμμετοχή των εργαζόμενων στην μάχη.
Τα έργα που διαφημίζει ο ΟΤΕ χτίζονται από τους εργαζόμενους
Οπτικές ίνες (FTTH, UFBB κτλ), 5G, εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, cloudification και μια σειρά έργα που έτρεξαν και τρέχουν χτίζονται από την δική μας εργασία. Καθημερινά εξασφαλίζουμε την συντήρηση, την λειτουργία και την ανάπτυξη δικτύων. Κάθε βήμα της «ψηφιακής μετάβασης» και κάθε νέο έσοδο της εταιρείας στηρίζεται στη δουλειά, την τεχνογνωσία και την υπερεντατικοποίηση του προσωπικού.
Μας λένε πως τα κέρδη της εταιρείας είναι αποτέλεσμα «έξυπνων επενδύσεων» ή «αποτελεσματικού management». Όχι, τα κέρδη προέρχονται από την διαφορά ανάμεσα στην αξία που παράγουμε και στο μισθό που λαμβάνουμε.
Η διοίκηση του Ομίλου αξιοποιεί κάθε εργαλείο που της προσφέρουν οι κυβερνήσεις για να μεγαλώσει τα κέρδη της. Η συμπίεση του μέσου και κατώτατου μισθού, το πάγωμα των τριετιών, το 13ωρο, η αύξηση της εντατικοποίησης, η φορολογία είναι κάποια παραδείγματα για το πως έχει ωφεληθεί η εργοδοσία σε βάρος μας.
Τα μερίσματα των μετόχων αυξάνονται – Οι μισθοί μας μειώνονται
Μέσα στο 2025 η Διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ, ανακοίνωσε την καθιέρωση νέου «κατώτατου μισθού» στα 900 ευρώ για τον Όμιλο, καθώς και “στοχευμένες” μισθολογικές αναπροσαρμογές ύψους 10 εκ. ευρώ, από τις οποίες αφορούσαν 4.600 εργαζόμενοι και «συνεργάτες». Διευθυντικά στελέχη αναμασάνε τα ίδια επιχειρήματα προς τους εργαζόμενους «γνωρίζουμε το πρόβλημα με τους μισθούς – αφουγκραζόμαστε την κατάσταση», «η Διοίκηση θα ξανατρέξει την άσκηση για να γίνουν διορθωτικές κινήσεις – με βάση τους μισθούς της αγοράς».
Η Διοίκηση του Ομίλου προχώρησε σε αυξήσεις για τους δικούς της σκοπούς, θέλοντας να βάλει φρένο στην διαρροή εργαζόμενων που υπάρχει προς άλλες εταιρείες. Άλλωστε δεν ρώτησε κάποιον εργαζόμενο αν βγάζει το μήνα, αν πήγε διακοπές, αν έχει λεφτά για να πηγαίνει δραστηριότητες τα παιδία του, αν κάνει 2η δουλειά.
Ο Όμιλος ΟΤΕ είχε συνολικές αποδοχές προσωπικού το 2023 – 421€ εκ. και το 2024 – 400€ εκ.
Οι συνολικές αποδοχές μειώθηκαν κατά 21 εκ ευρώ.
Ας αφήσουν λοιπόν τις κοροϊδίες ότι σκέφτονται τους εργαζόμενους. Αν σκέφτονται και είναι με τους εργαζόμενους ας υπογράψουν ΣΣΕ με γενναίες αυξήσεις για όλους.
Ξέρουμε καλά πως η κατάσταση στα σωματεία του ΟΤΕ δεν δίνει ώθηση στην μαζική διεκδίκηση, κανείς όμως δεν πρέπει να παραιτηθεί από τον αγώνα να μετατρέψουμε τα σωματεία σε όργανα υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας.
Γίνεται όλο και πιο ξεκάθαρο που οδηγεί η πολυκερματισμός σωματείων. Δουλεύουμε κάτω από την ίδια εταιρεία και αντί να είμαστε ενωμένοι σε ένα σωματείο – υπάρχουν τρία. Με αυτό το τρόπο αποδυναμώνεται η ενότητα των εργαζομένων, σπάνε οι συλλογικές διεκδικήσεις και υπονομεύεται κάθε ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις. Αντίθετα, απαιτείται ενιαίος συντονισμός σε ταξική κατεύθυνση, με γνώμονα τις ανάγκες όλων των εργαζομένων ανεξάρτητα από σχέση εργασίας ή εταιρεία.
Αν όχι τώρα, πότε θα είναι η στιγμή να πραγματοποιήσουν οι εργαζόμενοι Γενική Συνέλευση;
Μας ενδιαφέρει ή όχι η γνώμη τους; Μας ενδιαφέρει ή όχι το να αποτελέσει απόφαση των εργαζόμενων μέχρι που και πόσο θα τραβήξουν τον αγώνα για διεκδίκηση σύμβασης με αυξήσεις; Έχουμε να χάσουμε κάτι από την πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης ή να κερδίσουμε ενότητα και συσπείρωση απέναντι στην εργοδοσία;
Αυτά είναι κάποια ερωτήματα που θα πρέπει να τα απαντήσει η πλειοψηφία του σωματείου και να δρομολογήσει τις διαδικασίες για Γενική Συνέλευση Εργαζόμενων.
Οι εκλεγμένοι με την ΕΣΚ ΟΤΕ και μπροστά στην ΣΑ του ΕΣΕ ΟΤΕ θέσαμε αναλυτικά το πλαίσιο της σύμβασης που πρέπει να παλέψει το σωματείο. (https://eskote.gr/protasi-psifismatos-sti-sa-tou-ese-ote/)
Τα αιτήματα σε μεγάλο βαθμό έχουν υιοθετηθεί και από το ΔΣ του σωματείου. Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι για να κερδίσουν οι εργαζόμενοι θα πρέπει να χάσουν οι μέτοχοι. Για αυτό παίζει μεγάλο ρόλο η ενεργή συμμετοχή των εργαζόμενων στην διεκδίκηση του πλαισίου.
- Αυξήσεις σε όλους στον πραγματικό μισθό
- Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Ένταξη των ενοικιαζόμενων στην μητρική ή στις αντίστοιχες θυγατρικές, με πλήρες ωράριο
- Κατάργηση στη πράξη του μέτρου της προσωπικής διαφοράς
- Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των ωριμάνσεων
- Καθολική επαναφορά των τριετιών ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2024
- Καμία εφαρμογή των νόμων Χατζηδάκη – Γεωργιάδη για «ελαστικές» μορφές απασχόλησης
- Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο
- καθορισμένο ωράριο με βάση τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
- Επαναφορά του ταμείου αλληλοβοήθειας και νεότητας με την συμμετοχή του ομίλου ή απόδοση του αντίστοιχου ποσού σε παροχές στους εργαζόμενους
