Μετά τις ανακοινώσεις αφενός της εργοδοσία αφετέρου της πλειοψηφίας (ΕΔΕ) του επιχειρησιακού σωματείου και της ΟΜΕ-ΟΤΕ για την υπογραφή της νέας τριετούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και την ανάρτηση του πλήρους κειμένου στο MyNet, η εικόνα είναι πλέον απολύτως ξεκάθαρη:
Για μια ακόμη φορά η ΣΣΕ υπηρετεί το στόχο της εργοδοσίας που δεν είναι άλλος από τη διατήρηση και την αύξηση της κερδοφορίας και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της. Τον ίδιο στόχο, δηλαδή, που υπηρετεί η πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ, όπως και όλων των προηγούμενων, και μας έχει οδηγήσει στην κατάσταση που βρισκόμαστε σήμερα, με μισθούς παγωμένους για χρόνια, που δεν φτάνουν να καλύψουν τις υποχρεώσεις και αναγκαζόμαστε να βάζουμε όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη. Παρά τις εξαγγελίες για ξεπάγωμα των ΣΣΕ από την κυβέρνηση, με την συμφωνία της ΓΣΕΕ, η ΣΣΕ που υπογράφτηκε αποκαλύπτει το περιεχόμενο των συμβάσεων που θέλουν να έχουν, η εργοδοσία και εργοδοτικός συνδικαλισμός. Για αυτό άλλωστε, εργοδοσία και διοικήσεις του ΕΣΕ – ΟΤΕ και της ΟΜΕ ΟΤΕ πανηγυρίζουν για τη νέα ΣΣΕ αρνούμενοι όμως να μας ενημερώσουν για:
- Πόσοι εργαζόμενοι θα δουν πραγματικές αυξήσεις από τη νέα ΣΣΕ;
- Πόσο θα αυξηθεί (αν αυξηθεί) στα 3 χρόνια της ΣΣΕ 2026-2028 το σύνολο της μισθοδοσίας στην εταιρεία ΟΤΕ σε σχέση με την 3ετία 2022-2025 ;
Την απάντηση την υποψιαζόμαστε όλοι καθώς ενώ η εργοδοσία τον περασμένο Μάιο, θέλοντας να διαφημίσει τις αυξήσεις που έδωσε σε μέρος του προσωπικού για να εμφανιστεί ελκυστικός εργοδότης, εξέδωσε ανακοίνωση με συγκεκριμένα νούμερα και ποσά, τώρα σιωπά εκκωφαντικά.
Όλοι οι εκλεγμένοι της ΕΔΕ (ΔΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ) στο σωματείο, μηδενός εξαιρουμένου, «έβαλαν πλάτη» στην εργοδοσία αφού με τις ενέργειες τους λειτούργησαν ως αμορτισέρ της αγανάκτησης των εργαζόμενων. Η απόφασή της ΕΔΕ να αρχίσει και να τελειώσει η διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ σε κλειστές αίθουσες συνεδριάσεων με τους εργαζόμενους παρατηρητές διαμόρφωσε το έδαφος για μια ακόμα ΣΣΕ που υπηρετεί τους στόχους της εργοδοσίας. Οι λίγοι εργαζόμενοι που θα δουν αυξήσεις να έχουν ξεκάθαρο στο μυαλό τους ότι αυτές κερδήθηκαν λόγω της πίεσης που οι ίδιοι άσκησαν εκφράζοντας καθημερινά τον προβληματισμό τους για τους καθηλωμένους μισθούς και την τεράστια αύξηση του κόστους ζωής. Η άρνηση της ΕΔΕ στην πρόταση της ΕΣΚ, που κατατέθηκε και στο ΔΣ που τελικά ενέκρινε τη ΣΣΕ, να γίνει άμεσα η Γενική Συνέλευση των μελών του σωματείου μας ώστε να μπουν οι εργαζόμενοι στο προσκήνιο και από θεατές να γίνουν πρωταγωνιστές των εξελίξεων μετατρέποντας τη διαπραγμάτευση σε πραγματική διεκδίκηση, όρισε την πορεία των γεγονότων. Λόγω της γενικευμένης δυσαρέσκειας, η πλευρά της εργοδοσίας έκανε πίσω σε δύο σημαντικά ζητήματα (αποσύνδεση διαμόρφωσης του μισθολογίου από τον κρατικά καθορισμένο κρατικό μισθό των 880 ευρώ μεικτά και αποτύπωση σε σύμβαση της πρόβλεψης για αύξηση του καταβαλλόμενου μισθού μέσα από ΣΣΕ και όχι με αποκλειστικό διευθυντικό δικαίωμα), η στρατηγική, όμως, της ΕΔΕ βοήθησε την εταιρεία όχι απλά να ρεφάρει τις υποχωρήσεις που έκανε για να μην εξελιχθεί η γενικευμένη δυσαρέσκεια σε αμφισβήτηση αλλά να βγει κ από πάνω.
Υπάρχουν 4 πολύ προβληματικά ζητήματα στη σύμβαση:
- Η αύξηση του 3% που ανακοινώθηκε, αν και υπολείπεται της μείωσης της αγοραστικής μας δύναμης λόγω πληθωρισμού, θα μπορούσε να καταγραφεί στα θετικά της σύμβασης, αφού μετά από πολλά χρόνια προβλέπεται αύξηση στα καταβαλλόμενα μέσω ΣΣΕ.
Διαβάζοντας, όμως, τις προϋποθέσεις καταβολής του 3% η αρχική αίσθηση ανατρέπεται πλήρως και εξηγούμαστε:
α. Μπαίνει ως προϋπόθεση καταβολής της αύξησης η αξιολόγηση!
Για πρώτη φορά σωματείο στον ΟΤΕ αναγνωρίζει και μάλιστα με υπογραφή τις συνέπειες της αξιολόγησης στους εργαζόμενους κόντρα σε όλες τις αποφάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ που λένε ότι δεν συμφωνούμε με την αξιολόγηση και παλεύουμε ώστε να μην έχει συνέπειες στους εργαζόμενους. Μια διαδικασία, δηλαδή, που το ίδιο το σωματείο έχει καταγγείλει στο παρελθόν ως αυθαίρετη και εργαλείο πίεσης, έρχεται τώρα να ενσωματωθεί στη συλλογική σύμβαση, ανοίγοντας τον δρόμο για ακόμη μεγαλύτερο έλεγχο και χειραγώγηση.
β. Καθορίζονται αυθαίρετα ανώτερα επίπεδα μισθών ανά κατηγορία των Job Families, που σύμφωνα με την ανακοίνωση της εργοδοσίας αντιστοιχούν στην αγορά, τα οποία γίνονται τμήμα της ΣΣΕ δίνοντας πάσα στην εργοδοσία να βάλει πλαφόν και στους ανώτατους μισθούς των εργαζομένων.
γ. Θεσμοθετεί έναν ακόμα διαχωρισμό ανάμεσα σε παλιούς και νέους εργαζόμενους καθώς οι εργαζόμενοι που έπιασαν δουλειά μετά τη 01/01/2018 δεν θα πάρουν αυξήσεις μέσω της ΣΣΕ.
2. Οι εργαζόμενοι δεν κατατάσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα χρόνια υπηρεσίας τους, καθώς η εργοδοσία επιμένει να μη αναγνωρίζει τα έτη 2012–2024.
Μια επιλογή απολύτως πολιτική, αφού τα ίδια χρόνια αναγνωρίζονται κανονικά στη σύνταξη, στο εφάπαξ, στην αποζημίωση απόλυσης. Ο στόχος είναι η μισθολογική καθήλωση και η διατήρηση της προσωπικής διαφοράς ώστε να παραμείνουν στην ουσία οι όποιες αυξήσεις διευθυντικό δικαίωμα. Προτρέπουμε κάθε εργαζόμενο να δει τον πίνακα των μισθολογικών βαθμίδων στο κείμενο της ΣΣΕ και να υπολογίσει το μισθό του με βάση τα πραγματικά χρόνια προϋπηρεσίας ώστε να αντιληφθεί ο καθένας μας είτε πόσα χρήματα θα έπαιρνε ως πραγματική αύξηση είτε σε ποιο βαθμό θα περιοριζόταν η προσωπική διαφορά που έχει. Η κάθε μισθολογική βαθμίδα έχει 3ετή διάρκεια.
3. Δεν αναγνωρίζονται τα πτυχία μας.
Η έννοια της σύνδεσης μισθού–πτυχίου, η έννοια του μισθωτού επιστήμονα, εγκαταλείπεται πλήρως, σε μια εταιρεία που στηρίζεται ολοένα και περισσότερο σε υψηλή τεχνολογική εξειδίκευση. Την ίδια ώρα που πολλά βιογραφικά εργαζόμενων χρησιμοποιούνται σε διαγωνισμούς, την ίδια ώρα που τα ζητάνε στις προσλήψεις, την ίδια ώρα που δίνει εφάπαξ επίδομα για την απόκτηση Μεταπτυχιακού.
4. Η άρνηση της εργοδοσίας να ικανοποιήσει το αίτημα καταβολής του επιδόματος τέκνων στον πραγματικό μισθό και όχι στα μισθολογικά κλιμάκια αποδεικνύει την υποκρισία της εργοδοσίας όταν διαφημίζει ότι νοιάζεται για τους εργαζόμενους και τις οικογένειες τους. Τα παιδιά μας δεν είναι αόρατα, έχουν ανάγκες και δεν είναι δυνατόν η προσωπική διαφορά να μπλοκάρει ακόμα και τη μερική κάλυψή τους.
Είναι λοιπόν εύκολο κανείς να καταλάβει ότι όσο θετική και αν φανεί η καταγραφή της αποσύνδεσης του μισθολογίου από τον κατώτατο κρατικά καθορισμένο μισθό με την κατάργηση του cluster της ανειδίκευτης εργασίας, η μετατροπή των μισθολογικών κλιμακίων από 4ετή σε 3ετή και η αύξηση στα κουπόνια το πρόσημο της ΣΣΕ παραμένει αρνητικό και το περιεχόμενο βαθιά προβληματικό.
Για εμάς όμως η μάχη δεν τελειώνει εδώ
Οι εργαζόμενοι έχουμε την δύναμη να επιβάλλουμε και να μετατρέψουμε τα σωματεία στον ΟΤΕ σε όργανα διεκδίκησης και υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας. Η λειτουργία του Ομίλου ΟΤΕ, τα κέρδη και τα μερίσματα που ανακοινώνει παράγονται από την εργασία μας. Η μάχη για την υπεράσπιση της ζωής μας σε όλα τα επίπεδα, στα ζητήματα του μισθού, της σύμβασης και στα ζητήματα υγείας και εκπαίδευσης που κάνουν όλο και πιο δύσκολη την καθημερινότητά μας είναι μονόδρομος.
ΠΡΕΠΕΙ ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΜΠΕΙ ΕΝΑ ΤΕΛΟΣ ΣΤΗΝ ΕΚΦΥΛΙΣΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙΑ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΟΥ ΟΤΕ, ΣΤΑ ΜΟΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ, ΣΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΩΣ ΑΝΩΤΕΡΟ ΟΡΓΑΝΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ! Δεν θέλουν τους εργαζόμενους να συμμετέχουν, να αποφασίζουν και να διεκδικούν και τους βλέπουν μόνο σαν «ψηφαλάκια», σαν έναν εκλογικό μηχανισμό που υπάρχει για να αναπαράγει μια κάστα συνδικαλιστών. Αμέσως το επόμενο διάστημα θα πάρουμε συγκεκριμένη πρωτοβουλία και καλούμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν για να αλλάξει αυτή η απαράδεκτη κατάσταση.
