Ξημερώματα Σαββάτου 11/3 οι 12 εκπρόσωποι της «ΕΝΙΑΙΑΣ ΔΥΝΑΜΗΣ» (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ) στο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Cosmote ολοκλήρωσαν με την υπογραφή τους το «έγκλημα» της επικύρωσης της εκτρωματικής ΣΣΕ και του νέου Κανονισμού Προσωπικού με βάση το σχέδιο της εργοδοσίας. Από κοντά φυσικά, με εντολή από την ΟΜΕ-ΟΤΕ και ο ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ, υπέγραψε αντίστοιχη σύμβαση, ώστε οι εργαζόμενοι σε ΟΤΕ και Cosmote να συγχωνευτούν στις 31/12/2023 με λιγότερα δικαιώματα.
Τι μας λένε οι κύριοι Βενέτης και Μπαλτάς στην ανακοίνωση τους εκπροσωπώντας την πλειοψηφία;
Ότι ήταν μια «Δύσκολη και επίπονη διαδικασία που κράτησε αρκετούς μήνες σε ένα πρωτόγνωρο κυνηγητό (;) και ένα ιδιαίτερα επιθετικό περιβάλλον».
Ποια είναι η αλήθεια ;
Ότι έγιναν μόλις δυο (2) συναντήσεις με την εργοδοσία σε ένα περιβάλλον όπου ο κλάδος είναι σε ανάπτυξη , η εταιρεία έχει λειτουργική κερδοφορία 42% που πρόκειται για ιστορικό υψηλό , τα έργα από το Ταμείο ανάκαμψης έρχονται καθημερινά και ο όμιλος έχει μπουκώσει από επιδοτήσεις ,ενώ συμφώνα με τις ανακοινώσεις των εργοδοτών του κλάδου λείπουν 57.000 εργαζόμενοι από τις τηλεπικοινωνίες. Να σημειώσουμε ότι η Ομοσπονδία Οικοδόμων στο κλάδο των κατασκευών σε ένα παρόμοιο περιβάλλον υπέγραψε ΣΣΕ με αυξήσεις από 38.5% για τους ανειδίκευτους έως και 18.3 % για τους εξειδικευμένους ενώ διατήρησαν το 10% επίδομα γάμου, 5% για κάθε τριετία μέχρι 6 τριετίες και 10% επίδομα σπουδών.
Μετά την 1η συνάντηση με την εργοδοσία στα συνεχή αιτήματα της ΕΣΚ όπου τους λέγαμε ότι η πρόταση της εταιρείας για το μισθολογικό είναι προσβλητική και ότι πρέπει να πάμε σε Γενικές Συνελεύσεις ώστε με τους εργαζόμενους στο προσκήνιο να διεκδικήσουμε αυτά που μας αξίζουν οι εκπρόσωποι της ΕΔΕ μας έλεγαν «Η πρόταση της εταιρείας θα αλλάξει και θα βελτιωθεί» τις επόμενες μέρες.
Η πρόταση της εταιρείας φυσικά και δεν άλλαξε και στο ΔΣ του Συλλόγου μας την Παρασκευή 10/03/2023 μας παρουσίασαν την πρόταση της εργοδοσίας ως πρόταση δικιά τους , χωρίς να αλλάξουν ούτε ένα τόνο.
Με την πρόταση αυτή που αποτελεί και την νέα ΣΣΕ που φέρει τις υπογραφές των 12 εκπροσώπων ΕΔΕ και εργοδοσίας :
- Εισάγεται νέο μισθολόγιο που προβλέπει διαχωρισμό των αμοιβών με βάση τη υπηρεσία που δουλεύει κάθε εργαζόμενος, είναι μάλιστα τόσο χαμηλό που το ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο φτάνει στα 1963€ μετά από 32 χρόνια υπηρεσίας για τους υψηλής εξειδίκευσης εργαζόμενους. Μάλιστα η μισθολογική ωρίμανση που προβλέπεται γίνεται στην βάση 4ετιών (;!). Ενώ δεν αναγνωρίζει τις μισθολογικές ωριμάνσεις των τελευταίων 10 ετών και αποδέχεται ό,τι ακριβώς λέει ο Νόμος Χατζηδάκη και οι μνημονιακές Υπουργικές Αποφάσεις (Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας διατηρείται παγωμένη στο 2012 όσο ισχύει η 6η ΠΥΣ 2012).
- Καταργεί την ιδιότητα του Μισθωτού Μηχανικού και του Μισθωτού Τεχνικού αφού δεν αναγνωρίζει κανένα πτυχίο και επαγγελματικό δικαίωμα. Όλοι οι εργαζόμενοι στην Τεχνολογία , στην Πληροφορική αλλά και στις Οικονομικές υπηρεσίες γινόμαστε υπάλληλοι γραφείου με δεξιότητες αφού καταργείται κάθε επίδομα συνδεδεμένο με το επαγγελματικό δικαίωμα.
- Το επίδομα του παιδικού σταθμού από 295 πάει στα 250 ευρώ για τους νέους εργαζόμενους με την προϋπόθεση ότι εργάζονται και οι δύο γονείς (είναι που η εργοδοσία του ΟΤΕ ανησυχεί για τα προβλήματα των νέων ζευγαριών).
- Μας δίνει κουπόνια ύψους 850 ευρώ ενώ με ένα απλό ψάξιμο στο διαδίκτυο καθένας εργαζόμενος μπορεί να δει ότι η εταιρεία έχει τόσο μεγάλη φοροαπαλλαγή από τη συγκεκριμένη παροχή που δεν θα της στοίχιζε τίποτα να δώσει 1450 ευρώ το χρόνο.
- Το ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα, που ήταν στήριγμα ειδικά για τους γονείς λόγω της κατάστασης που έχουν φέρει τα δημόσια νοσοκομεία όλες οι κυβερνήσεις των τελευταίων 30 ετών, ξηλώθηκε από την ΣΣΕ και πλέον οι όροι του μπορούν να αλλάζουν όπως εξυπηρετεί την κερδοφορία της ιδιωτικής ασφαλιστικής.
- Ο νέος Γενικός Κανονισμός Προσωπικού 40 σελίδων που οι εκλεγμένοι της Εργοδοσίας – ΕΔΕ στο ΔΣ υπερψήφισαν με αποφασιστικότητα παρότι είχαν στη διάθεσή τους ελάχιστο χρόνο ακόμα και για να τον αναγνώσουν ενσωματώνει όλη την αντεργατική νομοθεσία των τελευταίων ετών με αποκορύφωμα το νόμο Χατζηδάκη. Ειδικά για το ωράριο εργασίας προβλέπει ότι αυτό καθορίζεται από την Εταιρία αφού όπως αναφέρει στο Άρθρο 10: «…. Η Εταιρία, ανάλογα με τις ανάγκες της, μπορεί να ορίζει για όλους ή για κατηγορίες εργαζομένων της οποιαδήποτε μορφή ελαστικού ωραρίου ή ωραρίου κατά βάρδιες και να μετατρέπει ή καταργεί αυτό, μέσα στο πλαίσιο και τις διαδικασίες της εκάστοτε ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας». Δηλαδή, καταργεί το 8ώρο αφήνοντας τον καθορισμό του ωραρίου στο χέρι της εργοδοσίας!
Στην ανακοίνωση τους οι κύριοι Βενέτης και Μπαλτάς εκπροσωπώντας την παράταξη της Εργοδοσίας – ΕΔΕ πανηγυρίζουν για μια εφάπαξ καταβολή έως 1000 ευρώ για την κάλυψη του αυξημένου κόστους ζωής από τον πληθωρισμό. Ξέχασαν να πουν ότι το ποσό των 1000 ευρώ αφορά ΜΟΝΟ 2 εργαζόμενους της Cosmote στο σύνολο των 827 και ότι ο μεγάλος όγκος των εργαζομένων θα λάβει κατά μέσο όρο 465 ευρώ, χαμηλότερο ακόμα και από τα 500 ευρώ που έδωσε πέρσι η DT.
Συνάδελφοι και στο Σύλλογο Εργαζομένων Cosmote, όπως και στις θυγατρικές πριν 2 χρόνια ,έπεσαν οι μάσκες. Αυτοί που φόραγαν τα ρούχα των ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ στο παρελθόν και σας κάλεσαν σε ενότητα βάζοντας σας στο ψηφοδέλτιο της ΕΝΙΑΙΑΣ ΔΥΝΑΜΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ είχαν στο μυαλό τους από την αρχή την ΕΝΙΑΙΑ ΔΥΝΑΜΗ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ για αυτό και με πλήρη συνείδηση αποφάσισαν να διαλύσουν κατακτήσεις δεκαετιών. Αφού υπό το σχήμα των ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ πάγωσαν τους μισθούς μας τη δεκαετία της κρίσης έρχονται τώρα να μας γυρίσουν στο 2002 με το όχημα της «ΕΝΙΑΙΑΣ ΔΥΝΑΜΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ» θωρακίζοντας τα μερίσματα των μετόχων και τα μπόνους των στελεχών στην δεκαετία της ισχυρής ανάπτυξης. Έτσι φτιάχνεται λειτουργική κερδοφορία 42% και συνολικά έσοδα μόνο στην Κινητή ύψους 1.3 δις ευρώ από ένα εργατικό δυναμικό που πληρώνεται με 1.902.900 ευρώ το μήνα!!!
Όσοι πίστευαν ότι κερδοφορία των αφεντικών σημαίνει και ευημερία των εργατών ας φορέσουν αλεξίπτωτο.
ΔΕΝ ΘΑ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΠΑΡΟΥΝ ΤΗ ΖΩΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΙ ΤΟΥΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ
Η ΜΑΧΗ ΤΩΡΑ ΑΡΧΙΖΕΙ
Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν αναγνωρίζουμε την υπογραφή αυτής της επαίσχυντης ΣΣΕ. Δεν είχε το δικαίωμα και τη νομιμοποίηση η «ΕΝΙΑΙΑ ΔΥΝΑΜΗ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ» να το κάνει αφού η ΣΣΕ αυτή είναι ενάντια σε κάθε συλλογική απόφαση του σωματείου και στο διεκδικητικό πλαίσιο που είχε εγκρίνει η Συνέλευση Αντιπροσώπων και το ΔΣ.
Καλούμε τους εργαζόμενους να κάνουν ξεκάθαρη τη διαφωνία τους με κάθε τρόπο στην πλειοψηφία του σωματείου και με σταθμό την πανεργατική απεργία που έχει προκηρυχθεί για την Πέμπτη 16/3 ζητάμε από όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην πρωτοβουλία που έχουμε ήδη πάρει για τη συλλογή υπογραφών με την οποία θα ζητάμε τη πραγματοποίηση Γενικών Συνελεύσεων όπου οι εργαζόμενοι θα αποφασίσουν για την έγκριση ή την απόρριψη της ΣΣΕ και για τη μομφή προς τη διοίκηση του σωματείου. Δεν μπορεί και δεν πρέπει να γίνει αποδεκτό αυτό το έκτρωμα. Η παλλαϊκή κινητοποίηση των τελευταίων ημερών μας δείχνει το δρόμο στον οποίο πρέπει να βαδίσουμε ώστε να υπογραφεί μια ΣΣΕ με βάση τις ανάγκες και όχι με βάση την κερδοφορία του ομίλου ΟΤΕ.
