Η εργοδοσία του ομίλου σταθερά προσανατολισμένη στην
ενσωμάτωση των εργαζομένων στους δικούς της στόχους και επιδιώξεις, μας έστειλε
μήνυμα για ένταξη στο πρόγραμμα “you.grow”
ενσωμάτωση των εργαζομένων στους δικούς της στόχους και επιδιώξεις, μας έστειλε
μήνυμα για ένταξη στο πρόγραμμα “you.grow”
Αφού μάζεψε
πραμάτεια – «ηγετικά στελέχη» από την «αγορά» έρχεται τώρα να ρίξει το δόλωμα
και στο «εσωτερικό» στους εργαζόμενους στον όμιλο…
πραμάτεια – «ηγετικά στελέχη» από την «αγορά» έρχεται τώρα να ρίξει το δόλωμα
και στο «εσωτερικό» στους εργαζόμενους στον όμιλο…
Μας αποκαλεί
«συνεργάτες» για να ‘’γλυκάνει’’ το πράγμα , ώστε να περάσει πιο εύκολα το
μήνυμα και να τσιμπήσουμε στο δόλωμα χωρίς να βλέπουμε το αγκίστρι…
«συνεργάτες» για να ‘’γλυκάνει’’ το πράγμα , ώστε να περάσει πιο εύκολα το
μήνυμα και να τσιμπήσουμε στο δόλωμα χωρίς να βλέπουμε το αγκίστρι…
Η
αλήθεια
είναι μια, θέλουν στελέχη πειθήνια στη στρατηγική του ομίλου – στην πάση θυσία
αύξηση των κερδών, ενίσχυση της θέσης του στον κλάδο – που θα κρατάνε στο ένα
χέρι το μαστίγιο και στο άλλο το καρότο… και θα κάνουν κουρελόχαρτα τις Σ.Σ.Ε.
Γιατί κανένας δε θα γνωρίζει με ποια σχέση εργασίας έχουν προσληφθεί και ποια
θα είναι η αμοιβή τους.
αλήθεια
είναι μια, θέλουν στελέχη πειθήνια στη στρατηγική του ομίλου – στην πάση θυσία
αύξηση των κερδών, ενίσχυση της θέσης του στον κλάδο – που θα κρατάνε στο ένα
χέρι το μαστίγιο και στο άλλο το καρότο… και θα κάνουν κουρελόχαρτα τις Σ.Σ.Ε.
Γιατί κανένας δε θα γνωρίζει με ποια σχέση εργασίας έχουν προσληφθεί και ποια
θα είναι η αμοιβή τους.
Σήμερα
στον όμιλο οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν συμπιεσμένους μισθούς πείνας, συνεχή
εντατικοποίηση, κυνήγι στόχων κλπ. Αυτή είναι η καθημερινή μας πραγματικότητα.
Για τη συντήρησή της και ενίσχυσή της, θέλουν και ένα τάγμα καλοπληρωμένων
οργάνων που δεν θα ‘’καταλαβαίνουν τίποτα’’ από τις ανάγκες των εργαζομένων.
«Το καλό της εταιρίας» θα υπερασπίζονται και τις εντολές από τα πάνω…
στον όμιλο οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν συμπιεσμένους μισθούς πείνας, συνεχή
εντατικοποίηση, κυνήγι στόχων κλπ. Αυτή είναι η καθημερινή μας πραγματικότητα.
Για τη συντήρησή της και ενίσχυσή της, θέλουν και ένα τάγμα καλοπληρωμένων
οργάνων που δεν θα ‘’καταλαβαίνουν τίποτα’’ από τις ανάγκες των εργαζομένων.
«Το καλό της εταιρίας» θα υπερασπίζονται και τις εντολές από τα πάνω…
Τους απαντάμε δεν
είμαστε «συνεργάτες» , αλλά μισθωτοί εργαζόμενοι στον όμιλο με διαρκή χειροτέρευση
της θέσης μας σε όλους τους τομείς. Από τους μισθούς μας- που μέσα σε μια
τριετία έχουν μειωθεί από 30% έως και 40%-μέχρι τα ωράρια εργασίας που έχουν
γίνει λάστιχο. «Χαρίζοντας» στην
εργοδοσία πολλές απλήρωτες ώρες υπερωριών.
είμαστε «συνεργάτες» , αλλά μισθωτοί εργαζόμενοι στον όμιλο με διαρκή χειροτέρευση
της θέσης μας σε όλους τους τομείς. Από τους μισθούς μας- που μέσα σε μια
τριετία έχουν μειωθεί από 30% έως και 40%-μέχρι τα ωράρια εργασίας που έχουν
γίνει λάστιχο. «Χαρίζοντας» στην
εργοδοσία πολλές απλήρωτες ώρες υπερωριών.
Ανάμεσά μας υπάρχει μια βαθιά διαχωριστική γραμμή, διαφορετικών ταξικών
συμφερόντων. Η πρόοδος της εταιρίας δεν συνεπάγεται και δική μας πρόοδο.
Μια χούφτα μέτοχοι καρπώνονται τον πλούτο που παράγουμε καθημερινά οι χιλιάδες
εργαζόμενοι στον όμιλο.
συμφερόντων. Η πρόοδος της εταιρίας δεν συνεπάγεται και δική μας πρόοδο.
Μια χούφτα μέτοχοι καρπώνονται τον πλούτο που παράγουμε καθημερινά οι χιλιάδες
εργαζόμενοι στον όμιλο.
Τραβάμε
μπροστά με βάση τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες
μπροστά με βάση τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες
Παλεύουμε για την ικανοποίησή τους,
Κόντρα στα δικά σας Συμφέροντα και τη δική
σας Στρατηγική.
σας Στρατηγική.
