Τη Δευτέρα 19/5 η εργοδοσία με μια στομφώδη ανακοίνωση, παρουσίασε πρόγραμμα αυξήσεων που θα δώσει μονομερώς, με ατομικές συμβάσεις και όχι κατοχυρωμένες σε κάποια ΣΣΕ. Στην προσπάθεια της να αυτοαναγορευθεί φιλεύσπλαχνη και ελεήμων, αραδιάζει μια σειρά αριθμών, προσπαθώντας να κρύψει την πραγματικότητα που είναι διαμορφωμένη για τον μισθό, την αγοραστική δύναμη και τα δικαιώματα των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ. Κι όλα αυτά λίγες μέρες μετά τα πανηγύρια για τα αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου με κέρδη €329,1 εκατ. € και με δέσμευση ότι θα δοθούν στους μετόχους το 98% (!) των ταμειακών ροών. Με αυτό τον τρόπο προσπαθεί να μας πείσει ότι η ανάπτυξη τους είναι για όλους μας. Όμως, η πραγματικότητα είναι πεισματάρα και λέει ότι και στην κρίση και στην ανάπτυξη το δίλημμα είναι: Οι ζωές μας ή τα κέρδη τους. Ας δούμε πως αυτό αποτυπώνεται σήμερα στο ΟΤΕ:
- «Καθιερώνουμε κατώτερο μισθό 900€» γράφει η ανακοίνωση.
Αυτό σημαίνει ότι θα πάρουν 20 € μεικτά στο 8ωρο όσοι εργαζόμενοι αμείβονται στον κατώτερο, αφού οι ΣΣΕ είναι κάτω και από αυτόν, βαφτίζει τους 5500 περίπου ενοικιαζόμενους εργαζόμενους «συνεργάτες» και όσοι παίρνουν παραπάνω λόγο τριετιών, παιδιών κτλ. ΔΕΝ ΘΑ ΔΟΥΝ ΚΑΜΙΑ ΑΥΞΗΣΗ, αφού δεν είναι με ΣΣΕ, άρα συμψηφίζονται! Ας σκεφτούμε ότι πριν 15 χρόνια το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκια χωρίς κανέναν επίδομα και προϋπηρεσία στην υποχρεωτική εκπαίδευση ήταν 1008 €. Ενώ σήμερα, τα ενοίκια έχουν φτάσει στον θεό, το κόστος ενέργειας αποτελεί δυσβάσταχτο βάρος και οι πληθωριστικές αυξήσεις μόνο τα τελευταία χρόνια είναι πάνω από 20% στα είδη πρώτης ανάγκης.
- Έπειτα περνάμε στα επόμενα κριτήριο, στις «στοχευμένες μισθολογικές αναπροσαρμογές». «Ενισχύουμε τους εργαζόμενους που αμείβονται χαμηλότερα από την αγορά και έχουν σταθερά καλή απόδοση…», «Αναγνωρίζουμε και επιβραβεύουμε την τεχνογνωσία και την δέσμευση…».
Επειδή, λοιπόν, με τους χαμηλούς μισθούς που έδιναν έφευγαν οι εργαζόμενοι και δεν έβρισκαν καινούργιους για αντικατάσταση, ακόμα και σε κρίσιμα κομμάτια έργου, θα δώσουν κάποιες αυξήσεις. Αλλά, όλα κι όλα, αυτές θα είναι συνδεδεμένες με την παραγωγικότητα, δηλαδή το μαστίγιο του αξιολογίου θα αποκτήσει και νέο καρότο. Αν μέχρι σήμερα καθόριζε το μπόνους, τώρα θα καθορίζει και τον μισθό μας, την ώρα που οι ΣΣΕ στον όμιλο είναι κάτω και από τον κατώτατο, με κατηργημένα εργασιακά δικαιώματα χρόνων. Βέβαια, αυτές οι ΣΣΕ έχουν φαρδιά πλατιά την υπογραφή της πλειοψηφίας της ΟΜΕ και των σωματείων, πλειοψηφία που επίσης αυτοαναγορεύθηκε «υπερκομματική και ανεξάρτητη» στην τελευταία ανακοίνωσή της, βαφτίζοντας το ξεκαθάρισμα λογαριασμών, που κάνουν μεταξύ τους, «νέο ξεκίνημα». Σε αυτό το νέο ξεκίνημα δεν χώρεσε η πρότασή μας για έναρξη εδώ και τώρα της διαπραγμάτευσης ΣΣΕ στην μητρική και επαναδιαπραγμάτευσης στις θυγατρικές, αλλά προτιμήθηκε η στάση αναμονής κάνοντας αυτό που ξέρουν καλά, να αφήνουν δηλαδή την πρωτοβουλία στην εργοδοσία και να την παρουσιάζουν σαν σωτήρα.
Να πάρουν, λοιπόν, τώρα οι εργαζόμενοι την υπόθεση στα χέρια τους που σημαίνει να γίνουν τώρα γενικές συνελεύσεις σε όλα τα σωματεία, να διαμορφώσουν διεκδικητικό πλαίσιο και να μπουν στη μάχη οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Να απαιτήσουμε ΣΣΕ από τα σωματεία και την ΟΜΕ που θα προβλέπουν:
- Αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 20%.
- Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Ένταξη των ενοικιαζόμενων στην μητρική ή στις αντίστοιχες θυγατρικές, με πλήρες ωράριο.
- Αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας στον όμιλο ΟΤΕ με ένταξη στο αντίστοιχο κλιμάκιο προϋπηρεσίας για όλους .
- Αναγνώριση των πτυχίων των εργαζομένων στις συναφείς ειδικότητες
- Για όσους δεν θα έχουν αύξηση με αυτά και είναι κάτω από 2000 μικτά, 10% αύξηση, και 5% αύξηση για όσους είναι πάνω από 2000 μικτά.
- Επαναφορά του ταμείου αλληλεγγύης και νεότητας με την συμμετοχή του ομίλου ή απόδοση του αντίστοιχου ποσού σε παροχές στους εργαζόμενους.
- Αύξηση των διατακτικών σίτιση στα 6 ευρώ ανά ημέρα
- Κανονισμό εργασίας που θα προστατεύει από το διευθυντικό δικαίωμα σε ότι αφορά το ωράριο εργασίας ,τα εκτός έδρας ,τις μεταθέσεις , τα πειθαρχικά και το αξιολόγιο.
- Να σταματήσει η μετατροπή των εργαζόμενων σε 24Χ7 μέσω του Stand BY και κάθε είδους διευθέτηση του χρόνου εργασίας
- Ρύθμιση της τηλεργασίας για την τήρηση του ωραρίου με ευθύνη της εργοδοσίας
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας με ευθύνη της εταιρείας
