Την Τετάρτη 13/5 δημοσιεύθηκε στο Mynet η «Έρευνα Εργαζομένων» σε μια ακόμα προσπάθεια της διοίκησης να μας πείσει ότι ενδιαφέρεται για εμάς. Τέτοιου είδους έρευνες αποτελούν την αποθέωση της υποκρισίας γιατί:
Πως μπορεί να νιώθει ένας εργαζόμενος που το 2026 παίρνει το μισθό που έπαιρνε το 2010;
Πως μπορεί να νιώθει ένας εργαζόμενος που ο μισθός του δεν φτάνει να βγει ο μήνας;
Πως νιώθει ένας εργαζόμενος που δουλεύει σε συνθήκες ακραίας εντατικοποίησης, ατελείωτων standby, με στόχους όλο και πιο ανέφικτους;
Πως νιώθει ένας εργαζόμενος στην πρόσφατη αξιολόγηση του είπαν πάρε «εθελούσια» αλλιώς θα πάρεις 1;
Η υποκρισία της εργοδοσίας αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι πολλοί προϊστάμενοι κάνουν “μάθημα” στους εργαζόμενους για το τι πρέπει να απαντήσουν σε κάθε ερώτηση με προφανή στόχο να απαντήσουν όσα θέλει να δημοσιεύσει προς τα έξω η διοίκηση για να πείσει ότι στον όμιλο ΟΤΕ οι εργαζόμενοι είναι “Happy”. Άλλωστε, σε αυτό ακριβώς αποσκοπούν και οι ερωτήσεις που καθορίζουν το στόχο των άμεσα προϊσταμένων (το λεγόμενο Employee Experience Score 2026) γεγονός που οδηγεί πολλούς από αυτούς να απαιτούν θετική απάντηση σε αυτές από τους υφισταμένους τους.
Βέβαια, φέτος υπάρχει κι ένα ακόμα στοιχείο που είναι εξοργιστικό. Η ερώτηση «Συχνά χρειάζομαι φαρμακευτική αγωγή για να μπορώ να εργαστώ» είναι ομολογία της εργοδοσίας ότι οι εργαζόμενοι πλέον βιώνουν τόσο πιεστικές συνθήκες που έχει προκληθεί βλάβη στη σωματική ή/και στην ψυχική τους υγεία. Είναι παραδοχή ότι η εντατικοποίηση έχει χτυπήσει «κόκκινο» και η πίεση για την επίτευξη των στόχων είναι αφόρητη. Είναι, βέβαιο, ότι η λύση αυτού του ζητήματος δεν θα έρθει από αυτόν που το προκαλεί. Η εργοδοσία κάνει, αυτό που αρέσει στα στελέχη να λένε, “damage control” δηλαδή προσπαθεί να διαχειριστεί τη ζημιά που έχει προκαλέσει με στόχο του χρόνου να εμφανίσει λίγο καλύτερα νούμερα και να πει : «με την προσπάθεια της διοίκησης φέτος χρειάζεστε λιγότερα φάρμακα για να κάνετε τη δουλειά σας».
Η ΜΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟ «ΜΑΥΡΙΣΜΑ»
Όλοι καταλαβαίνουμε ότι τα αιτήματα των εργαζόμενων ούτε θα ακουστούν ούτε, φυσικά, θα ικανοποιηθούν από τα αποτελέσματα της έρευνας. Ως ΕΣΚ-ΟΤΕ έχουμε πάγια θέση ότι η συμμετοχή σε τέτοιες διαδικασίες δίνει άλλοθι στην εργοδοσία να συνεχίσει και να εντείνει τις πρακτικές που μας έχουν οδηγήσει στη σημερινή κατάσταση. Άλλωστε, με δεδομένο ότι ο 1ος στόχος για τη διοίκηση είναι το ποσοστό συμμετοχής, η μη συμμετοχή θα ενοχλήσει περισσότερο από κάθε απάντηση. Ωστόσο, επειδή πολλοί εργαζόμενοι θέλουν να συμμετάσχουν τους καλούμε να απαντήσουν με βάση την πραγματικότητα που βιώνουν και χωρίς να υποκύψουν σε έναν ακόμη εκβιασμό. Ταυτόχρονα, καλούμε κάθε συνάδελφο να οργανωθεί στο σωματείο του και μέσα από μαζικές και οργανωμένες διαδικασίες να διεκδικήσουμε την επίλυση των προβλημάτων μας και την ικανοποίηση των αιτημάτων μας.
