Την Τρίτη 13/1 πραγματοποιήθηκε η πέμπτη συνάντηση με την εργοδοσία στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για τη νέα Συλλογική Σύμβαση. Η εικόνα είναι πλέον ξεκάθαρη: η εργοδοσία παραμένει αμετακίνητη στη στρατηγική της. Επιμένει στη μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας από το 2012 έως το 2024, επικαλούμενη τη μνημονιακή νομοθεσία. Πρόκειται για πρόσχημα. Η ίδια νομοθεσία δεν επιβάλλει τη μη αναγνώριση των τριετιών. Το αντίθετο μάλιστα! Κατά τη διάρκεια της συζήτησης η εργοδοσία έπεσε σε αντιφάσεις παραδεχόμενη ότι τα χρόνια αυτά αναγνωρίζονται:
- Στη σύνταξη
- Στο ΕΦΑΠΑΞ
- Στην αποζημίωση απόλυσης
Άρα, δεν υπάρχει κανένας πραγματικός λόγος να μην αναγνωρίζονται και μισθολογικά, με κατάταξη των εργαζομένων στα αντίστοιχα κλιμάκια βάσει των ετών υπηρεσίας. Η επιλογή της μη αναγνώρισης είναι συνειδητή πολιτική επιλογή, για να διαγραφούν 12 χρόνια δουλειάς και παραγωγής πλούτου.
Παράλληλα, η εργοδοσία:
- Επιμένει στην αποσύνδεση μισθού – πτυχίου, απαξιώνοντας τη γνώση και την εξειδίκευση,
- Επιμένει να θεωρεί τις αυξήσεις στα καταβαλλόμενα αποκλειστικό διευθυντικό της δικαίωμα,
- Διατηρεί τις τεράστιες προσωπικές διαφορές ως μηχανισμό ελέγχου και ακύρωσης κάθε ουσιαστικής αύξησης.
Με αυτά τα δεδομένα είναι ξεκάθαρο ότι η πρόταση της εργοδοσίας δεν αποτελεί βάση για συζήτηση.
Σύμβαση:
- Χωρίς αναγνώριση των 12 ετών που παράγουμε πλούτο
- Χωρίς κατάταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια
- Χωρίς αυξήσεις στα καταβαλλόμενα
δεν είναι Συλλογική Σύμβαση
Ελπίζουμε να μη θεωρούν κάποιοι «πρόθυμοι» ότι αυτό μπορεί να βαφτιστεί συμφωνία. Για εμάς είναι κόκκινες γραμμές.
Γι’ αυτό και σήμερα Τετάρτη 14/1, στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΣΕ-ΟΤΕ, θα προτείνουμε:
Στάση εργασίας και τη διεξαγωγή Γενικής Συνέλευσης στο Μέγαρο ώστε να βγουν οι εργαζόμενοι στο προσκήνιο και να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους.
Το ζήτημα του μισθού δεν είναι μόνο μια δυσαρέσκεια στην έρευνα ικανοποίησης
- Είναι η καθημερινότητά μας
- Είναι η ζωή μας
- Είναι σύγκρουση που μας αφορά όλους
