Πρόταση ψηφίσματος στη ΣΑ του ΕΣΕ-ΟΤΕ

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι αντιπρόσωποι της Συνέλευσης Αντιπροσώπων ,

Βρισκόμαστε σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι καθώς σε λίγες μέρες θα ξεκινήσει η διαδικασία της διαπραγμάτευσης της νέας ΣΣΕ. Το περιβάλλον μέσα στο οποίο θα κληθούμε να διεκδικήσουμε τους όρους της νέας ΣΣΕ δείχνει ξεκάθαρα ότι δεν μπορούμε να πάμε με τη στρατηγική που επιλέγει διαχρονικά η πλειοψηφία του Σωματείου μας η Ενιαία Δύναμη Εργαζομένων (ΕΔΕ).

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ (Ιούνιος 2025), ο γενικός πληθωρισμός διαμορφώθηκε στο +2,8 %.

Πίσω από τον «μέσο όρο» όμως κρύβεται η πραγματική κόλαση που βιώνουν οι εργαζόμενοι:

• Στα τρόφιμα οι τιμές αυξήθηκαν κατά +2,3 %, επιβαρύνοντας καθημερινά τα νοικοκυριά.
• Στον τομέα της στέγασης  (ενοίκια, ενέργεια)  η αύξηση εκτοξεύτηκε στο +7,1 %, στραγγίζοντας τα εισοδήματα.
• Στην υγεία, οι αυξήσεις έφτασαν το +2,0 %, ενώ στην εκπαίδευση καταγράφηκε άνοδος +2,6 %.

Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν ξεκάθαρα ότι το κόστος ζωής όχι απλά παραμένει υψηλό, αλλά αυξάνεται για τρίτη συνεχή χρονιά σε βασικούς τομείς που καθορίζουν την καθημερινότητα κάθε οικογένειας. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ, όπως και σε όλη τη χώρα, δυσκολεύονται όλο και περισσότερο να καλύψουν στοιχειώδεις ανάγκες. Είναι δε χαρακτηριστικό ότι το 2022 το 50% του πληθυσμού δαπανούσε το 40% του εισοδήματος για στέγη, ενώ σήμερα το 75% του πληθυσμού δαπανά σχεδόν το 50% του εισοδήματος.

Και όλα αυτά ενώ η χώρα είναι σε φάση ανάπτυξης , αλλά ανάπτυξη τελικά για ποιους ;

Ανάπτυξη για την Εταιρείας που σημαίνει τεράστια κερδοφορία με τους εργαζόμενους πρακτικά να είναι παγωμένοι μισθολογικά.

Αυτά είναι τα κατορθώματα της ΣΣΕ της τριετίας 2022-2025, οι εργαζόμενοι να βλέπουν τους μισθούς τους να καθηλώνονται και να αποδίδουν πάνω από 369 εκατομμύρια ευρώ σε φόρους και εισφορές για να γίνονται πακέτα ενίσχυσης και φοροαπαλλαγές για τους μεγάλους Ομίλους , την ώρα που οι μονοπωλιακοί όμιλοι εισπράττουν κέρδη άνω του 1,3 δισεκατομμυρίου ευρώ σε μερίσματα, φορολογούμενα με έναν εξευτελιστικό συντελεστή 5%. Τόσο ξεδιάντροπη είναι η κλοπή που έχουμε υποστεί, από τη μια οι εργαζόμενοι να σηκώνουν τα βάρη και να είναι οι αποκλειστικοί παραγωγοί όλου αυτού του αμύθητου πλούτου και από την άλλη η εργοδοσία συνεχώς να ανακοινώνει κέρδη.

Και το κερασάκι στη τούρτα ;

Οι επιταγές των αφεντικών στους Υπουργούς Εργασίας των τελευταίων κυβερνήσεων (Βρούτσης – Κατρουγκαλος – Αχτσιόγλου – Γεωργιάδης – Κεραμέως ) για αύξηση του εργάσιμου χρόνου με αποκορύφωμα τον επικείμενο νόμο για το 13ωρο και η φωτογραφική απαίτηση των εργοδοτών του Κλάδου μας και του ΟΤΕ για απελευθέρωση κάθε ορίου στις υπερωρίες .

Ο εργάσιμος χρόνος δεν είναι απλός αριθμός, αλλά καθορίζει τις ζωές μας: ξεκούραση, οικογένεια, κοινωνική δράση. Για τους εργοδότες είναι πηγή πλούτου, αρκεί να αναπληρώνουμε δυνάμεις για την επόμενη μέρα δουλειάς. Το νέο νομοσχέδιο θεσμοθετεί 13ωρα, με «συναίνεση» υπό την απειλή της απόλυσης, και διευθέτηση χρόνου εργασίας με 10ωρα χωρίς υπερωρίες. Καταργεί ακόμη και τις συνεχόμενες καλοκαιρινές άδειες, κομματιάζοντας τον χρόνο ανάπαυσης. Στον ΟΤΕ αυτά θα αξιοποιηθούν πάνω στην ήδη ακραία υποστελέχωση και εντατικοποίηση, λόγω εθελούσιων και χαμηλών αμοιβών. Καθώς τα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης πιέζουν ασφυκτικά και τα έργα της πολεμικής οικονομίας υπόσχονται νέα υπερκέρδη και μερίσματα για τους μετόχους και ας μας φέρνουν κοντά σε γενικευμένο πόλεμο. Έτσι, η εργοδοσία θα καλύψει τα κενά και θα μειώσει το «κόστος» με απλήρωτες υπερωρίες αντί για call-out, ιδιαίτερα σε IT, Τεχνολογία και Εμπορικό.

Μπροστά σε αυτή τη κατάσταση είναι προφανές ότι οι όροι της ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ PASS που υπέγραψε ο εργοδοτικός συνδικαλιστικός βραχίονας της Ενιαίας Δύναμης το 2022 όχι απλά έχουν ξεπεραστεί αλλά αποτελούν εμπόδιο για την ικανοποίηση βασικών αναγκών των εργαζόμενων στον ΟΤΕ. Αποδείχθηκε για άλλη μια φορά ότι στόχος της ΣΣΕ ήταν να υπηρετήσει από τη μια τη διαρκή στόχευση της εργοδοσίας για αύξηση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας και από την άλλη να στρώσει το δρόμο για την συγχώνευση ΟΤΕ – Cosmote που ακολούθησε. Σαν ΕΣΚ ΟΤΕ επιβεβαιωθήκαμε μέχρι κεραίας ότι δεν μπορεί να προκύψει κάτι θετικό για τους εργαζόμενους όταν η διαδικασία διαπραγμάτευσης και υπογραφής ΣΣΕ μένει στα χέρια εργοδοτικών εργατοπατέρων και δεν γίνεται υπόθεση των εργαζομένων μέσα από διαδικασίες συνελεύσεων ώστε να συζητηθούν όλα και να γίνει ξεκάθαρο ότι για να κερδίσουν κάτι οι εργαζόμενοι πρέπει να χάσει κάτι η Εργοδοσία.

Είναι απολύτως ρεαλιστικό τώρα να επιλέξουμε το δρόμο της διαπραγμάτευσης της ΣΣΕ με όρους διεκδίκησης ξεπερνώντας τη στρατηγική του κοινωνικού εταιρισμού που μας έφερε ως εδώ ώστε να πετύχουμε μια Σύμβαση που να εξυπηρετεί τις ανάγκες μας . Υπάρχουν παραδείγματα υπογραφής ΣΣΕ γύρω μας σε διάφορους κλάδους που έδειξαν ότι  δεν είναι μονόδρομος η υποταγή στις επιδιώξεις της εργοδοσίας. Υπάρχουν Συλλογικές συμβάσεις που διατήρησαν τη σύνδεση μισθού με πτυχίο , που αναγνωρίζουν την μισθολογική ωρίμανση για την περίοδο 2011-2023 , που εμπεριέχουν αυξήσεις για τους συναδέλφους με προσωπική διαφορά , που πετυχαίνουν την ένταξη στα ΒΑΕ με αναδρομική ισχύ από το 2012 κ πετυχαίνουν επαναδιαπραγμάτευση μισθολογικών στα πλαίσια την αναπλήρωσης του χαμένου εισοδήματος από το πληθωρισμό. Συλλογικές Συμβάσεις που έχουν στους όρους τους όλα αυτά που οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές της Ενιαίας Δύναμης λένε ότι είναι ουτοπικά αιτήματα αναμασώντας την επιχειρηματολογία της εργοδοσίας.

Μπορεί η Ενιαία Δύναμη να λέει ότι μπορεί να πετύχει στο τέλος της χρονιάς τη διαπραγμάτευση μιας ΣΣΕ με όλα τα παραπάνω όταν έχει υπογράψει τις ΣΣΕ που τα κατήργησαν ενώ φέρει και την ατόφια ευθύνη για το κατακερματισμό των εργαζομένων στο επίπεδο της συνδικαλιστικής οργάνωσης;

Η Συνέλευση Αντιπροσώπων οφείλει να μην επιτρέψει σε αυτούς που παίζουν μουσικές καρέκλες ενώ ταυτόχρονα χαρίζουν τον πλούτο που παράγουμε στους μετόχους να μετατρέψουν τις ενδοπαραταξιακές τους αντιπαραθέσεις σε εκφυλισμό. Το σωματείο μας μπορεί να γίνει ικανός οργανωτής της πάλης των εργαζόμενων απέναντι στην εργοδοσία από πειθήνιος μπάτλερ που είναι τώρα αρκεί να υιοθετήσουμε στρατηγική αντιπαράθεσης με το σύνολο της στρατηγικής της εργοδοσίας.

Ο μόνος παράγοντας που μπορεί να αποτρέψει να γίνουμε ξανά θεατές στην ίδια φαρσοκωμωδία είμαστε εμείς οι εργαζόμενοι , τα μέλη του σωματείου, με την εγγραφή, την συμμετοχή στη ζωή και στην δράση του σωματείου και πρέπει να το πάμε μέχρι τέλους. Να θυμηθούμε το 2011 και το πώς ο ενωτικός αγώνας μας απέτρεψε τις ομαδικές απολύσεις που προσπάθησε να κάνει τότε η εταιρεία, να αναλογιστούμε το πλούτο που παράγουμε και να συγκρίνουμε το μισθό μας με το μέρισμα των μετόχων τα τελευταία χρόνια . Να γίνουμε εμείς ο καθοριστικός παράγοντας της διεκδίκησης  Συλλογικής Σύμβασης με σχέδιο και ξεκάθαρο στόχο.

Οι βασικοί άξονες είναι:

• Κανείς εργαζόμενος στον ΟΤΕ με μισθό κάτω από τα 1000 ευρώ καθαρά:

-1266 ευρώ ο μεικτός εισαγωγικός μισθός εργαζομένων σε Υποστηρικτικές λειτουργίες

-1416 ευρώ ο μεικτός εισαγωγικός μισθός εργαζομένων σε Εταιρικές λειτουργίες

-1566 ευρώ ο μεικτός εισαγωγικός μισθός εργαζομένων σε Εμπορικές λειτουργίες

-1716 ευρώ ο μεικτός εισαγωγικός μισθός εργαζομένων σε Υψ.Εξειδίκευσης λειτουργίες

• Διεκδίκηση και υπογραφή συλλογικής σύμβασης για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ , με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς ώστε να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι την τεράστια αύξηση του κόστους ζωής

• Κατάργηση στη πράξη του μέτρου της προσωπικής διαφοράς, ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των ωριμάνσεων . Καθολική επαναφορά των τριετιών ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2024. Για όσους δεν θα έχουν αύξηση με την ένταξη στα κλιμάκια και είναι κάτω από 2000 μικτά, 10% αύξηση, και 5% αύξηση για όσους είναι πάνω από 2000 μικτά.
• Αναγνώριση των τίτλων σπουδών.
• Αύξηση αμοιβών για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, εκτός έδρας. Να σταματήσει η μετατροπή των εργαζόμενων σε 24Χ7 μέσω του Stand BY και κάθε είδους διευθέτηση του χρόνου εργασίας

• Να σταματήσει τώρα το αίσχος της επινοικιαζόμενης εργασίας. Να μεταφερθούν όλοι οι εργαζόμενοι από τρίτες εταιρίες στην εταιρία όπου προσφέρουν έργο.
• Λύση στο ζήτημα της οργανωμένης μετακίνησης των εργαζόμενων

• Προσλήψεις προσωπικού

• Καμία εφαρμογή των νόμων Χατζηδάκη – Γεωργιάδη για  «ελαστικές» μορφές απασχόλησης, για καταστρατήγηση του 8ώρου με απλήρωτες υπερωρίες και «ρεπό» που η Τηλεργασία και η εντατικοποίηση μετατρέπουν σε μαύρη εργασία. Να κοπεί μαχαίρι η όρεξη σε όσους φαντασιώνονται 13ωρα και ανεξάντλητες υπερωρίες.
• Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο, καθορισμένο ωράριο με βάση τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Προάσπιση της Κυριακάτικης αργίας. Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Συλλογικά δικαιώματα για τους εργαζόμενους με αυτό το καθεστώς.
• Ενιαίος Κανονισμός Προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ, που θα θωρακίζει τους συναδέλφους από την επιθετικότητα της εργοδοσίας, απαλλαγμένος από κάθε αντεργατική διάταξη.

• Επαναφορά του ταμείου αλληλοβοήθειας και νεότητας με την συμμετοχή του ομίλου ή απόδοση του αντίστοιχου ποσού σε παροχές στους εργαζόμενους.

• Βελτιώσεις σε ζητήματα αδειών, προστασίας μητρότητας και πατρότητας, φροντίδα τέκνων, φροντίδα ΑΜΕΑ.

• Οργανωμένη παρέμβαση του σωματείου ώστε να σταματήσει η τρομοκράτηση από την αξιολόγηση

• Μέτρα Υγείας και Ασφάλειας. Άμεση Εκλογή ΕΥΑΕ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΥΡΙΟ 1^Η ΟΚΤΩΒΡΗ

 ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΜΑΖΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΣΕ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΣΣΕ ΠΟΥ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΕΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΓΟΥΝ ΤΟΝ ΠΛΟΥΤΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΙΣ ΕΠΙΔΙΩΞΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ