Την 1η Οκτώβρη απεργούμε. Απεργούμε απαιτώντας να αποσυρθεί το νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ που προβλέπει 13 ώρες δουλειάς και απογειώνει την ευελιξία καθιστώντας τον εργαζόμενο έρμαιο στις ορέξεις των εργοδοτών. Ουσιαστικά το νομοσχέδιο λέει ότι ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει στον εργαζόμενο να δουλεύει όποτε και για όσο εκείνος θέλει. Βέβαια, το ζήτημα του εργασίμου χρόνου και η διευθέτησή του δεν είναι κάτι νέο. Αποτελεί ένα από τα βασικά αντικείμενα σύγκρουσης ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες.
Ο εργάσιμος χρόνος δεν είναι απλά ένας αριθμός. Για εμάς τους εργαζόμενους ο εργάσιμος χρόνος επηρεάζει σε καθοριστικό βαθμό τις συνθήκες ζωής. Καθορίζει πόσο χρόνο θα έχουμε να αφιερώσουμε στην ξεκούρασή μας, στην οικογένεια και στα παιδιά, στην ψυχαγωγία μας, στην κοινωνική και πολιτική μας δράση.
Από την άλλη πλευρά για τους εργοδότες ο εργάσιμος χρόνος είναι πηγή πλούτου. Το μόνο κρίσιμο για τους εργοδότες είναι να προλαβαίνουν οι εργαζόμενοι να αναπληρώνουν την εργατική τους δύναμη ώστε να μπορούν την επόμενη μέρα να πάνε ξανά για δουλειά. Για αυτό και η Ε.Ε. και τα κόμματα που την υπηρετούν έχουν συμφωνήσει ότι 11ώρες το 24ώρο πρέπει να έχει ελεύθερες ένας εργαζόμενος. Εύκολα καταλαβαίνεις κανείς ότι μετά από 13 ώρες δουλειάς οι 11 ώρες αρκούν μόνο για τη μετακίνηση από και προς τη δουλειά, ένα μπάνιο και ύπνο. Τίποτα άλλο.
Με το νέο νομοσχέδιο η εργοδοσία αποκτά το «δικαίωμα» να κρατάει τον εργαζόμενο μέχρι και 13 ώρες την ημέρα. Τα όσα λένε τα κυβερνητικά στελέχη ότι απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου είναι εξοργιστικά αφού η σχέση εργοδότη – εργαζόμενου δεν είναι ισότιμη αφού ο εργοδότης με την απειλή της απόλυσης αποκτά εξουσία πάνω στον εργαζόμενο.
Πέρα από 13ώρο προβλέπει και την κορύφωση της ευελιξίας αφού δίνει τη δυνατότητα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας μέσω ατομικής διαπραγμάτευσης με κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά σε επίπεδο ακόμα και εβδομάδα με ετήσιο ορίζοντα. Με βάση αυτή την πρόβλεψη μπορεί ο εργοδότης σε περιόδους υψηλού φόρτου εργασίας να απασχολεί τον εργαζόμενο 10ώρες χωρίς πληρωμή υπερωρίας και κάποια άλλη στιγμή μέσα στο χρόνο να του δίνει τη δυνατότητα να δουλέψει 6ώρο.
Επίσης, καταργεί την υποχρέωση του εργοδότη να δίνει το καλοκαίρι τουλάχιστον 2 συνεχόμενες εβδομάδες άδειας στους εργαζόμενους κομματιάζοντας την καλοκαιρινή άδεια.
Όλα αυτά θα αξιοποιηθούν και από τον όμιλο ΟΤΕ. Τα τελευταία χρόνια αντιμετωπίζουμε ακραία υποστελέχωση αφού συνάδελφοι φεύγουν μαζικά είτε με «εθελούσιες» απολύσεις είτε με παραιτήσεις. Ο όμιλος αντικαθιστά ένα μέρος αυτών που αποχωρούν κυρίως με νέους εργαζόμενους αφού η πολιτική αμοιβών της εταιρείας, όπως αποτυπώνεται και στις ΣΣΕ, δεν προσελκύει πιο έμπειρους εργαζόμενους. Μάλιστα, και όσοι νέοι εργαζόμενοι έρχονται μετά από 2-3 χρόνια αποχωρούν. Η κατάσταση αυτή έχει ως αποτέλεσμα να υπάρχει ακραία εντατικοποίηση ώστε να βγουν τα έργα, ειδικά όσα αφορούν στο ταμείο ανάκαμψης. Αυτό απαιτούν οι ανάγκες και της στροφής στην πολεμική οικονομία, μόνο έτσι θα πιάσουν τόπο τα πάνω από 800δις ευρώ για εξοπλισμούς. Αυτή είναι και η πρόθεση της εταιρείας, να συμμετάσχει στα έργα που αφορούν στην πολεμική οικονομία (ReArm Europe, Safe κλπ) ώστε να πάρει μερίδιο από την τεράστια πίτα, γι’ αυτό η αύξηση του εργάσιμου χρόνου είναι κομβικής σημασίας για την εργοδοσία του ΟΤΕ.
Πεδίο αξιοποίησης τόσο του 13ώρου όσο και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας με 10ώρα χωρίς πληρωμή υπερωριών θα αποτελέσουν τα τμήματα που δουλεύουν σε έργα με άκαμπτα dead lines ή με προγραμματισμένες εργασίες (IT, Τεχνολογία, Εμπορικό). Με αυτόν τον τρόπο η εργοδοσία αφενός θα προσπαθήσει να καλύψει την έλλειψη προσωπικού αφετέρου να μειώσει το κόστος αφού θα αντικαταστήσει το call-out με απλήρωτες υπερωρίες, με υπόσχεση μια διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε μελλοντικό χρόνο.
Καταλαβαίνουμε ότι αυτό θα είναι εφιαλτικό για τους εργαζόμενους αφού διαλύει κάθε έννοια προγραμματισμού της ζωής, δυσκολεύει ακόμα περισσότερο τη διαχείριση των οικογενειακών αναγκών ενώ θα έχει επιπτώσεις και στην υγεία μας αφού η ανάγκη ξεκούρασης είναι καθημερινή και η κούραση θα προκύψει από συνεχόμενα 10ώρα ή 13ώρα δεν ισοσκελίζεται από πιθανά 6ώρα σε μελλοντικό χρόνο.
Επίσης, ο ΟΤΕ θα μπορεί να δίνει σε σπασμένα πενθήμερα την καλοκαιρινή άδεια καταργώντας το βασικότερο ίσως μέτρο ξεκούρασης των εργαζόμενων.
Είναι κρίσιμο να τονίσουμε ότι για όλα τα παραπάνω, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, ο ΟΤΕ δεν θα απαιτείται να έχει τη σύμφωνη γνώμη των σωματείων, θα μπορεί δηλαδή να παρακάμπτει τη ΣΣΕ, και θα απευθύνεται στον εργαζόμενο από τον οποίο θα ζητά τη «σύμφωνη γνώμη» του. Όλοι μας καταλαβαίνουμε μπροστά σε τι εκβιασμό θα βρεθεί ο εργαζόμενος. Και για αυτό το λόγο, λοιπόν, απαιτείται να δυναμώσουμε τα σωματεία μας ώστε ακόμα και αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο να μπορούμε να βάλουμε εμπόδια στην εφαρμογή του. Να ακυρώσουμε στην πράξη τη δυνατότητα που παρέχει στον εργοδότη να επιβάλει 13ώρα και διευθέτηση του χρόνου εργασίας στο πλαίσιο ατομική διαπραγμάτευσης. Αν είμαστε μόνοι θα το κάνει πιο εύκολα αν Για αυτό αποκτά και ακόμα μεγαλύτερη αξία το ζήτημα της διεκδίκησης μιας ΣΣΕ που θα ακυρώνει την εφαρμογή των αντεργατικών νόμων που έχουν ψηφιστεί. Η απεργία της 1ης Οκτώβρη με τη μαζικότητα που πρέπει να έχει μπορεί να ακυρώσει τα σχέδια τόσο της κυβέρνησης όσο και της εργοδοσίας του ΟΤΕ και των υπολοίπων μονοπωλίων.
Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, για την οποία μάλιστα συζητάμε συνεχώς στον όμιλο ΟΤΕ έχοντας αρχίσει πολλοί από εμάς να την αξιοποιούμε, που η τεχνολογική πρόοδος έχει εκτοξεύσει την παραγωγικότητα, το πραγματικά σύγχρονο είναι να συζητάμε πόσο θα πρέπει να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος, χωρίς μείωση των αποδοχών μας. Η ζωή μας δεν θα βελτιωθεί αν μέσα από εξαντλητικά ωράρια καταφέρουμε να καλύψουμε τις ανάγκες που σήμερα αδυνατούμε λόγω χαμηλών μισθών και ακρίβειας. Είναι ώρα οι εργαζόμενοι να περάσουμε στην αντεπίθεση επιβάλλοντας την απόσυρση του νομοσχεδίου και διεκδικώντας μείωση του εργάσιμου χρόνου.
1Η Οκτώβρη απεργούμε διεκδικώντας:
- 7ώρο – 5νθήμερο – 35ώρο
- Αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 20%.
- Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Ένταξη των ενοικιαζόμενων στην μητρική ή στις αντίστοιχες θυγατρικές, με πλήρες ωράριο.
- Αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας στον όμιλο ΟΤΕ με ένταξη στο αντίστοιχο κλιμάκιο προϋπηρεσίας για όλους .
- Αναγνώριση των πτυχίων των εργαζομένων στις συναφείς ειδικότητες
- Για όσους δεν θα έχουν αύξηση με την ένταξη στα κλιμάκια και είναι κάτω από 2000 μικτά, 10% αύξηση, και 5% αύξηση για όσους είναι πάνω από 2000 μικτά.
- Επαναφορά του ταμείου αλληλοβοήθειας και νεότητας με την συμμετοχή του ομίλου ή απόδοση του αντίστοιχου ποσού σε παροχές στους εργαζόμενους.
- Αύξηση των διατακτικών σίτιση στα 6 ευρώ ανά ημέρα
- Κανονισμό εργασίας που θα προστατεύει από το διευθυντικό δικαίωμα σε ότι αφορά το ωράριο εργασίας ,τα εκτός έδρας ,τις μεταθέσεις , τα πειθαρχικά και το αξιολόγιο.
- Να σταματήσει η μετατροπή των εργαζόμενων σε 24Χ7 μέσω του Stand BY και κάθε είδους διευθέτηση του χρόνου εργασίας
- Ρύθμιση της τηλεργασίας για την τήρηση του ωραρίου με ευθύνη της εργοδοσίας
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας με ευθύνη της εταιρείας
ΔΟΥΛΟΙ ΤΟΥ 21ΟΥ ΑΙΩΝΑ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ
